勞動報酬糾紛的訴訟時效
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雖然法律規(guī)定工資爭議適用“勞動關(guān)系存續(xù)期間不受限制、勞動關(guān)系終止一年”的特別時效，但由于按勞動部《工資支付暫行規(guī)定》用人單位支付工資的憑證最低保存期限為兩年，對超過兩年未支付的工資，即使未過仲裁時效，勞動者會因為舉證困難難以主張。而在一些省市，明確規(guī)定勞動者主張超過兩年的加班費不支持。因此，勞動者主張工資方面的權(quán)益，應(yīng)當(dāng)既不超過法律規(guī)定的時效，又在拖欠工資兩年內(nèi)申請仲裁。以上就是關(guān)于勞動報酬爭議訴訟時效的解答。
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勞動報酬糾紛適用仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。
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勞動報酬糾紛訴訟時效的問題勞動報酬糾紛適用勞動仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。
2020.02.12 161 -
勞動報酬糾紛的訴訟時效期間由于勞動報酬糾紛適用勞動仲裁前置的規(guī)定，所以對仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以自收到仲裁裁決書之日起的十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。而勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制。
2020.11.05 107 -
勞動報酬糾紛案件的訴訟時效勞動報酬訴訟時效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利即喪失請求人民法院依法保護(hù)其民事權(quán)利的法律制度。勞動報酬訴訟時效是民事法律關(guān)系當(dāng)事人主張依法保護(hù)其民事權(quán)利的請求期間，來自民法的基本法。而申請勞動報酬仲裁的時效來自于勞動法律關(guān)系方面的法律、法
2021.02.16 210
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2022-04-07 15,340 -
勞動報酬糾紛的訴訟時效問題
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 勞動報酬訴訟時效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時起計算。但是，從權(quán)利
2022-03-15 15,340 -
勞動報酬糾紛的訴訟時效期間
勞動報酬糾紛適用于勞動仲裁的前提。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁期限的限制。
2021-12-25 15,340
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勞動合同糾紛訴訟時效為多長時間勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 因為不可抗力或者其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，中止時效期間繼續(xù)計算。 在這
2,701 2022.04.15 -
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1,353 2022.04.15 -
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871 2022.04.25
