用人單位違反勞動合同法的規(guī)定應(yīng)該如何賠償
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《勞動合同法》八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_gzi/">工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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用人單位違反勞動合同應(yīng)賠償勞動者的損失有：造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用；造成勞動者勞動保護待遇損失的，按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品。
用人單位違反勞動合同應(yīng)賠償?shù)膿p失如下：賠償勞動者的工資，并支付應(yīng)得工資收入25％的賠償費用；賠償勞動者勞動保護待遇損失；賠償工傷和醫(yī)療待遇損失，并支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用25％的賠償費用；對女職工和未成年工造成健康損害的要提供治療期間的醫(yī)療待遇，并支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用25％的賠償費用；勞動合同約定的其他賠償費用。
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用人單位違反勞動合同應(yīng)該怎么賠償用人單位違反勞動合同的約定，給勞動者造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定或者給勞動者帶來的實際損失來賠償。如果是違法解約的，則按雙倍的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)來賠償勞動者。
2022.08.11 136 -
用人單位違反勞動合同約定解除勞動合同該如何賠償？用人單位與勞動者解除合同，如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在
2020.11.14 218 -
用人單位違反勞動合同的規(guī)定應(yīng)賠償勞動者的損失嗎用人單位違反勞動合同應(yīng)賠償勞動者的損失范圍如下： 1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用； 2、造成勞動者勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品。
2020.05.14 207
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用人單位違反勞動合同應(yīng)如何賠償
用人單位違反如何賠償？1、用人單位有違約，但并不意味著用人單位的所有違約行為都會賠償；2、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，用人單位需要進行違約賠償；3、由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，用人單位需要
2022-09-02 15,340 -
用人單位違反法律規(guī)定解除勞動合同，該如何賠償
根據(jù)我國勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒椋航?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支
2022-04-06 15,340 -
用人單位違反規(guī)定解除勞動合同應(yīng)該如何補償
《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于
2022-05-24 15,340 -
用人單位違反勞動合同法應(yīng)該怎么賠償
根據(jù)原勞動部1995年5月頒布的《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第三條的規(guī)定：用人單位違反勞動合同規(guī)定，造成勞動者收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用
2022-07-18 15,340
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用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照工作年限計算，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程
868 2022.04.17 -
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,147 2022.04.17 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
