超過申訴時(shí)效的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁怎么辦
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一些當(dāng)事人由于種種原因而耽誤了申訴時(shí)效，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況，分別處理：（1）對(duì)無(wú)正當(dāng)理由超過申訴時(shí)效的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人就喪失了申訴的權(quán)利，仲裁委員會(huì)不予受理。（2）《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例》第23條規(guī)定：當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。“不可抗力”是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的情況。例如，因地震、水災(zāi)、火災(zāi)等現(xiàn)象產(chǎn)生的或者因戰(zhàn)爭(zhēng)或其他類似的軍事行動(dòng)等社會(huì)現(xiàn)象而產(chǎn)生的情況?！捌渌?dāng)理由”則范圍很寬，例如當(dāng)事人不知道有仲裁委員會(huì)而向其他部門申訴延誤時(shí)效或者生病，或者童工的法定代理人未確定等等，至于“理由”是否正當(dāng)，則應(yīng)由仲裁委員會(huì)認(rèn)定。（3）申訴時(shí)效屆滿還要查明有無(wú)申訴中止的情況。如果扣除中止時(shí)間后不超過申訴時(shí)效的，仲裁委員會(huì)應(yīng)依法受理
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在勞動(dòng)爭(zhēng)議超過了仲裁時(shí)效的情況下，此時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，一般不予受理，當(dāng)事人喪失了請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)的權(quán)利。但當(dāng)事人證明存在時(shí)效中斷、中止的情形，即因不可抗力或其他正當(dāng)理由超過仲裁時(shí)效的，則還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。因此當(dāng)事人解決勞動(dòng)爭(zhēng)議而申請(qǐng)仲裁必須在一年時(shí)效期間內(nèi)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議超仲裁時(shí)效勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。
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超過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效范圍怎么辦？法律上明確規(guī)定了勞動(dòng)仲裁的時(shí)間為一年期，那么如果勞動(dòng)者錯(cuò)過了仲裁時(shí)效只是表明了勞動(dòng)者失去了“勝裁權(quán)”，不能通過仲裁的程序維護(hù)自己的權(quán)益，但是還有“勝訴權(quán)”——即便超過仲裁的法定時(shí)效，勞動(dòng)者也能就該勞動(dòng)爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟。而通過訴訟程序，
2020.02.04 174 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議超過仲裁時(shí)效了該怎么辦在勞動(dòng)爭(zhēng)議超過了仲裁時(shí)效的情況下，此時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，一般不予受理，當(dāng)事人喪失了請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)的權(quán)利。但當(dāng)事人證明存在時(shí)效中斷、中止的情形，即因不可抗力或其他正當(dāng)理由超過仲裁時(shí)效的，則還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)
2022.04.12 577 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴的時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議伸裁時(shí)效，是指當(dāng)事人因勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出伸裁申請(qǐng)，否則，法律規(guī)定消滅其申請(qǐng)仲裁權(quán)利的一種時(shí)效制度。
2020.10.06 216
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勞動(dòng)爭(zhēng)議超過仲裁時(shí)效
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件超過仲裁時(shí)效即喪失勝訴權(quán)。就勞動(dòng)爭(zhēng)議案件而言，只要當(dāng)事人申請(qǐng)了仲裁，仲裁裁決書送達(dá)后15天內(nèi)向法院起訴，法院就應(yīng)當(dāng)立案受理，不應(yīng)當(dāng)通知不予受理或裁定駁回起訴。如果勞動(dòng)爭(zhēng)議案件超過了仲裁時(shí)效
2022-01-25 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為多久超過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間怎么辦
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。超過仲裁時(shí)效期的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委不再受理?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期
2022-03-24 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議超過申訴時(shí)效的，仲裁委員會(huì)是否可以裁決超過申訴時(shí)效的？
一些當(dāng)事人由于種種原因而耽誤了申訴時(shí)效，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況，分別處理： (1)對(duì)無(wú)正當(dāng)理由超過申訴時(shí)效的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人就喪失了申訴的權(quán)利，仲裁委員會(huì)不予受理。 (2)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第2
2022-02-15 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議超過了勞動(dòng)仲裁時(shí)效怎么辦
勞動(dòng)爭(zhēng)議過過訴訟時(shí)效的處理方法：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期為1年，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)知道或知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算，超過仲裁時(shí)效后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)一般不受理，當(dāng)事人失去法律勝訴權(quán)，當(dāng)事人可
2021-10-23 15,340
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00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,699 2022.04.17 -
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勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,002 2022.05.11 -
01:04
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,986 2022.04.17
