孕婦工作被辭退可以要求公司賠償嗎
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孕婦不能被公司辭退，用人單位不能不得依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，用人單位違法辭退孕婦的，要支付經濟補償。
當公司違法解除解除懷孕期間的員工勞動合同，員工有兩種維權方案。 第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時。 第二種，勞動者不愿意繼續(xù)在本單位工作的，按《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 至于員工選擇那一種方式，取決于員工未履行完的勞動合同期的長短及在用人單位的工作年限長短，若員工未履行完的合同期較長，但工作年限較短，第一種方式能較好維護權益。若工作年限較長，因違法解除的賠償金按兩倍經濟補償金計算，第二種方式能較好維護權益。
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懷孕要辭退可以要求公司賠償嗎懷孕遭辭退，除過失性辭退外，用人單位應當向勞動者支付雙倍賠償金。用人單位非過失性辭退懷孕職工屬于違法辭退，應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.11.23 141 -
懷孕期間被公司辭退可以要求賠償嗎公司被收購辭退孕期職工的，如果員工不存在勞動合同法第三十九條的情形之一，需要賠償。因為公司被收購，由新單位履行勞動合同的義務，如果沒有合法理由就辭退員工的，需要賠償。
2020.01.04 116 -
公司辭退孕婦賠償公司改制辭退孕婦屬于違法辭退，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.06.14 140
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女職工孕期被辭退可以要求公司賠償嗎孕婦被辭退能否要求公司賠償？
女職工孕期本人沒有法定過錯，用人單位不可以解除合同，但女職工本人可以解除勞動合同，可以與用人單位協(xié)商一致或者提前30天書面通知用人單位解除勞動合同，沒有經濟補償金，但用人單位應當按照勞動合同約定的工資
2022-04-08 15,340 -
女職工懷孕期被辭退可以要求公司賠償嗎孕婦被辭退
女職工孕期本人沒有法定過錯，用人單位不可以解除合同，但女職工本人可以解除勞動合同，可以與用人單位協(xié)商一致或者提前30天書面通知用人單位解除勞動合同，沒有經濟補償金，但用人單位應當按照勞動合同約定的工資
2022-04-14 15,340 -
公司可以辭退孕婦工作嗎
1、根據(jù)我國勞動合同法第四十二條的相關規(guī)定，一般情況下，勞動者如為女性的，在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得隨意解除勞動合同；但有例外，勞動合同法第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動合同終止：（一
2022-04-26 15,340 -
孕婦違規(guī)操作可以要求公司辭退嗎?
如果違規(guī)操作屬于嚴重違紀行為，可以解除勞動合同。但前提是必須有經職代會審議通過，并宣貫至每一位員工的規(guī)章制度作為法律依據(jù)。
2022-10-08 15,340
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00:55
孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關系： １、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工
892 2022.07.25 -
01:07
辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會按雙倍的經濟補償金來進行支付，一般給予勞動者的賠償是每工作一年就會支付二個月的工資作為補償，如果沒有滿一年但滿了半年以上也會按二個月的工資來進行計算。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
8,695 2022.04.17 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應當依照經濟補償標準的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標準向勞動者支付賠償金，
1,861 2022.06.15
