工資是按基本工資計算還是按實際工資計算
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社保按實際工資計算。職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。
用人單位辭退勞動者的，其工資應當按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月實際發(fā)的平均工資來進行計算的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。
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生育津貼是按基本工資計算還是按實際工資計算實際工資。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
2020.04.30 1,730 -
社保按基本工資算還是實際工資？用人單位為職工繳納社會保險費，按應得工資計算，既不是基本工資也不是實得工資。應得工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
2021.11.23 1,462 -
產假是按基本工資計算還是按全額工資算產假期間應發(fā)放全額工資。未參加生育保險的女職工休產假時按產假前的工資標準發(fā)放，即全額工資。參加生育保險的女職工休產假時按用人單位上年度職工月平均工資發(fā)放。女員工在初次生產時享有不少于90天的帶薪假，全額工資包括補助、獎金、福利待遇和出勤工資
2020.11.05 174
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按實際工資算算還是按基本工資算
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2022-10-29 15,340 -
經濟補償金是按按照實際工資計算還是按基本工資計算
許多用人單位以勞動者實際所得工資進行計算補償金，這明顯是不合法的。法律規(guī)定的經濟補償金計算的月工資標準應當按照勞動者應得的工資進行計算。（包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入） 經
2022-04-10 15,340 -
加班費是按基本工資還是實際工資計算
加班費按實際工資算。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標準確定，但加班工資的計算基數(shù)不得低于本市最低工資標準。
2021-09-08 15,340 -
病假是按總工資計算還是按實際工資計算？
就一般企業(yè)而言，事假和病假扣除工資的標準是不一樣的。 我國《勞動法》及法規(guī)對事假工資無具體規(guī)定，對病假工資在勞動部《關于貫徹《勞動法》若干問題的意見》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定
2022-08-29 15,340
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工資結算是按照30天還是工作日工資結算是工作日進行發(fā)放。根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進行計算，也不是按照31天進行計算，而是按照21.75天來進行計算。法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，也就是折算日工資、小時工資的時間，一般都不會剔除
31,692 2022.04.12 -
01:02
繳納五險一金是基本工資還是實發(fā)工資繳納五險一金是實發(fā)工資。五險一金是按照實際工資交的，這里所講得實際工資指的是工資總額。對于普通企業(yè)來說，職工本人的繳費基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個人部分、個人所得稅在內的全部應發(fā)工
19,709 2022.05.11 -
01:04
員工請病假工資怎么計算員工請病假工資的計算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
962 2023.01.04
