退休后被用人單位返聘需要簽訂勞動合同嗎？
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我國退休年齡是勞動者結(jié)束其勞動法律關(guān)系的終止年齡，返聘時簽訂勞動合同無效，應(yīng)簽訂勞務(wù)合同?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/5281241958320830091.html">勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。”同時,《勞動合同法》第四十四條二項的規(guī)定，勞動者開始享受養(yǎng)老保險待遇(即辦理退休)，勞動合同終止。因此勞動者退休后被用人單位返聘，雙方形成的關(guān)系，不是勞動關(guān)系，不受《勞動合同法》調(diào)整。雙方的權(quán)利、義務(wù)由雙方協(xié)商一致約定。與用人單位簽訂具有勞務(wù)合同性質(zhì)的聘用協(xié)議，明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、勞動報酬、醫(yī)療保險待遇等。
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退休返聘不需要簽訂勞動合同，但應(yīng)當簽訂勞務(wù)合同。勞動合同由用人單位和勞動者簽訂，但退休人員以及不屬于勞動者，勞動者達到法定退休年齡，依法享受退休待遇的，勞動合同自然終止。
退休返聘不需要簽訂勞動合同，但應(yīng)當簽訂勞務(wù)合同。勞動合同由用人單位和勞動者簽訂，但退休人員以及不屬于勞動者，勞動者達到法定退休年齡，依法享受退休待遇的，勞動合同自然終止。
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返聘單位需要簽訂勞動合同的嗎返聘人員不需要簽訂勞動合同，退休返聘人員與用人單位之間是勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)當簽訂勞務(wù)合同。達到法定退休年齡，勞動合同自然終止，退休人員喪失勞動者身份。
2020.05.18 125 -
退休返聘要簽訂勞動合同嗎退休返聘不需要簽訂勞動合同。但應(yīng)當簽訂勞務(wù)合同。勞動合同由用人單位和勞動者簽訂，但退休人員以及不屬于勞動者，勞動者達到法定退休年齡，依法享受退休待遇的，勞動合同自然終止。 勞動合同的合同類型如下： 1、固定期限勞動合同，用人單位與勞動者約定
2022.07.15 531 -
退休返聘人員簽訂勞動合同嗎簽訂的是勞務(wù)合同。離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面聘用協(xié)議，而非勞動合同。離退休人員與用人單位應(yīng)當按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當協(xié)商解決。
2020.12.11 279
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退休返聘需要簽訂勞動合同嗎？
退休返聘不需要簽訂勞動合同，但應(yīng)當簽訂勞務(wù)合同。勞動合同由用人單位和勞動者簽訂，但退休人員以及不屬于勞動者，勞動者達到法定退休年齡，依法享受退休待遇的，勞動合同自然終止。
2022-06-07 15,340 -
退休返聘需要簽訂勞動合同嗎
退休返聘不需要簽訂勞動合同，但應(yīng)當簽訂勞務(wù)合同。勞動合同由用人單位和勞動者簽訂，但退休人員以及不屬于勞動者，勞動者達到法定退休年齡，依法享受退休待遇的，勞動合同自然終止。
2021-12-28 15,340 -
退休人員返聘要簽訂勞動合同嗎
《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定，簽訂勞動合同的勞動者，必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。一般情況下，勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力始于16周歲，終于退休。因此，退休人員已經(jīng)不具有法律意義上的勞動
2022-03-12 15,340 -
退休返聘簽訂勞動合同嗎
一退休返聘與單位間存在的不是勞動關(guān)系所以不能簽署勞動合同雙方間也不適用勞動合同法 二至于勞務(wù)。還是雇傭之間。如果是長期聘用。當然是簽署雇傭合同。勞務(wù)關(guān)系是指勞動者與用工者根據(jù)約定，由勞動者向用工者提供
2022-01-28 15,340
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聘用退休人員需簽訂勞動合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動合同。因為退休人員已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關(guān)系的主體資格，不在勞動合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,244 2022.10.03 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應(yīng)的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,009 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17
