只簽訂試用期合同會怎樣
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企業(yè)不能只簽訂試用期合同，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期最長不得超過六個月。
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只簽訂試用期合同是否有效簽訂試用期合同是無效的。勞動者和用人單位雙方同意建立勞動關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者開始工作之時就與其簽訂勞動合同，而且試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
2020.02.02 150 -
只簽訂試用期勞動合同合法嗎簽訂試用合同是違背《中華人民共和國勞動法》的行為勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。試用期是勞動者和用人單位勞動關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，所以也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。勞動者和用人單位雙方同意建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者開始工作之時
2020.06.13 255 -
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簽訂勞動合同只簽試用期
1、公司只簽試用期的合同，按照勞動法的規(guī)定，視為你沒有試用期。從你進(jìn)公司的第一天起就是正式員工； 2、公司屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金（補(bǔ)償金的雙倍，你可以多得一個月的工資）； 3、第四個月的
2022-01-08 15,340 -
怎樣簽訂試用期試用合同？
試用期與勞動合同的期限應(yīng)一致，勞動合同期限6個月以下，不得設(shè)試用期；勞動合同期限6個月以上、一年以下，試用期不能超過30天；勞動合同期限一年以上、三年以下的，試用期不能超過2個月；勞動合同期限三年以上
2022-07-15 15,340 -
勞動合同只簽訂試用期
但是如果超出法律規(guī)定的最長試用期期限的話可以視為正式員工。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞
2022-01-30 15,340 -
只簽訂試用期合同有效嗎
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。在司法實(shí)踐中，大量用人單位為了避免與勞動者訂立勞動合同，往往在招用勞動者時與勞動者簽訂一個單獨(dú)的試用合同，期限一般為3個月到6個月不等，在試
2022-07-24 15,340
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01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04 -
01:03
試用期不簽合同怎么賠償試用期不簽勞動合同的話，用人單位需要按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，按月支付勞動者兩倍的工資。首先需要注意，試用期內(nèi)的勞動者也屬于我國勞動合同法保護(hù)的勞動者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動者的權(quán)利，在試用期內(nèi)，用人單位仍然需要承
803 2022.05.18 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,746 2022.10.08
