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協(xié)商不成公司不簽合同交社保怎么辦

2023-02-09 21:10

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寧夏在線咨詢顧問團(tuán)

2023-02-09回復(fù)

我國法律規(guī)定,自建立勞動關(guān)系之日起,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同,超過一個月未簽訂勞動合同的,勞動者可主張雙倍工資賠償。勞動合同簽訂時應(yīng)至少保證用人單位和勞動者各執(zhí)一份。公司不簽勞動合同也不交社保,勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。未簽訂勞動合同超過一個月的,勞動者可主張雙倍工資賠償。勞動者對仲裁結(jié)果不服的,可以向人民法院提起訴訟。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

公司不給交社保不簽勞動合同職員可以不與其建立勞動關(guān)系,若已經(jīng)是單位的職員,以單位不繳社保為由以書面形式向單位提交辭職書,可馬上走人。并可主張單位為你補(bǔ)繳社保,主張單位支付你工作每滿一年1個月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定:用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。 其中, (一)、 (三)、 (四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未為勞動者辦理社會保險手續(xù),勞動者要求用人單位補(bǔ)辦社會保險手續(xù),或者用人單位已經(jīng)為勞動者辦理了社會保險手續(xù),但由于用人單位欠繳、拒繳社會保險費(fèi)發(fā)生的爭議,勞動者可向勞動行政部門申請解決。

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