工傷保險費用怎么承擔(dān)啊? ? ?
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如果用人單位給員工辦理的工傷保險，一旦員工發(fā)生工傷，由工傷保險基金和用人單位按責(zé)任劃分分別承擔(dān)費用； 如果沒給員工辦理工傷保險，一旦員工發(fā)生工傷，所有費用都由用人單位承擔(dān)。具體如下： 工傷醫(yī)療待遇 1.醫(yī)療、康復(fù)和輔助器具費用：政策規(guī)定范圍內(nèi)的實報實銷（工傷保險基金） 2.伙食、交通、食宿費：市內(nèi)住院伙食補(bǔ)助按本單位因公出差標(biāo)準(zhǔn)70%發(fā)給；轉(zhuǎn)外住院的食宿、交通費按本單位因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷（企業(yè)） 3.工資、福利及護(hù)理費：停工留薪期內(nèi)原工資福利不變，停工留薪期不超過12個月，特殊情況經(jīng)鑒定后，延長期不超過12個月。生活不能自理的，護(hù)理費由單位負(fù)責(zé)（企業(yè)） 工傷傷殘待遇 1.一次性傷殘補(bǔ)助金：9級按本人工資的9個月發(fā)給（工傷保險基金） 4.一次性就業(yè)補(bǔ)助金一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（和用人單位解除勞動關(guān)系時）：5級—10級傷殘，與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系時，用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體根據(jù)各省、自治區(qū)和直轄市規(guī)定實施（企業(yè)） 關(guān)于傷殘待遇中提到的本人工資，規(guī)定是這樣的：是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
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工傷保險費用承擔(dān)由用人單位承擔(dān)，按國家規(guī)定的費率繳納，職工個人不繳納任何費用。用人單位作為一個整體為本單位的所有職工繳納工傷保險費，其工傷保險費數(shù)額為用人單位所有職工的工資總額乘以單位繳費費率。
工傷保險費用，如果用人單位有為職工繳納工傷保險的，由工傷保險承擔(dān)，職工享受的工傷賠付從工傷保險基金中支付；如果用人單位沒有給職工繳納工傷保險的，由用人單位承擔(dān)支付工傷保險待遇的責(zé)任。
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工傷保險由誰承擔(dān)啊工傷保險費由用人單位按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費率繳納。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
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2020.10.09 157
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2022-06-03 15,340 -
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工傷保險費應(yīng)當(dāng)由什么繳納職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費。用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額，為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。經(jīng)辦機(jī)構(gòu)具體承辦工傷保險事務(wù)，履行下列職責(zé)： 1、根據(jù)省、自治
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