加班限制時間的法律規(guī)定
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第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制： （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的； （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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（1）實行標準工時制的員工一般每日加班不超過1個小時，特殊情況每日不超過3個小時，每月累計加班不超過36個小時。 （2）不得安排女員工在懷孕七個月以上或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。
發(fā)律對加班時間的規(guī)定如下：日工作時間不超過八小時；每周至少休息一天；其他工作休息辦法；安排勞動者在節(jié)日期間休假；生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以與工會協(xié)商后延長工作時間，每天不超過一小時；延長工作時間不受限制。
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員工加班時間限制規(guī)定是什么員工加班時間限制規(guī)定如下：加班時間一般每天不超過一小時；因特殊原因需要延長的，在保障工人健康的條件下，每天不超過三小時，每月不超過三十六小時。周末加班時間也包括在三十六小時內(nèi)。即使單位安排調(diào)休，周末加班時間也計算在上述三十六小時內(nèi)。但有下列
2022.06.17 2,056 -
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2020.06.18 141
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規(guī)定加班時間限制
《勞動法》對于加班的問題做出了嚴格的規(guī)定，特別是規(guī)定加班時間限制了每天的加班時間不能超過一個小時，加班要補貼加班費，勞動者必須是自愿加班，用人單位不能強迫勞動者加班，還規(guī)定了每個月加班時間是不能超過3
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2023-01-29 15,340 -
對加班時間的限制性規(guī)定
《中華人民共和國勞動法》第四章工作時間和休息休假第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)本法第三
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國家法律規(guī)定裝修時間裝修作業(yè)活動禁止在法定休息日、節(jié)假日全天及工作日12時至14時、18時到次日8時進行。但是各地方人民政府可按當?shù)氐膶嶋H，制定具體的管理辦法。法定休息日、節(jié)假日全天，及工作日12時到14時、18時到次日8時，禁止在已竣工交付使用的住宅樓內(nèi)，進
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