提前離職按違約金計算違約金不得超過多少
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞務(wù)派遣的職工提前離職的，涉及違約的違約金最大額度不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的由單位支付的培訓費用。 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，如果用人單位（即勞務(wù)派遣公司)為職工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，并與該勞動者訂立協(xié)議，約定了服務(wù)期。如果服務(wù)期未滿而職工離職的，職工應(yīng)按約定支付違約金，但用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。 但是，如果勞務(wù)派遣公司沒有為職工支付培訓費用、或雙方?jīng)]有約定服務(wù)期和違約金的，則職工提前離職不需要支付違約金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
-
提前離職算違約嗎要扣多少違約金提前提出離職不算違約不需要扣違約金，勞動者只需要提前三十日以書面形式通知用人單位（試用期內(nèi)提前三日通知用人單位），就可以在期滿以后離開原單位。勞動者未提前提出的，應(yīng)當賠償用人單位的經(jīng)濟損失。
2020.07.24 312 -
合同違約金的計算不超過多少%法律沒有明確的規(guī)定。合同對違約金作了原則性規(guī)定，且有關(guān)條例規(guī)定了違約金比例，適用法定違約金。在此情況下，由于合同的內(nèi)容、違約的性質(zhì)、程度的不同，確定違約金的方法與數(shù)額也有所不同。
2021.03.21 136 -
合同約定違約金不得超過多少《合同法解釋（二）》失效前合同約定違約金一般不能超過實際損失的30%，但《民法典》生效后對合同違約金未作限制，違約金數(shù)額由當事人雙方協(xié)商確定。 當事人雙方協(xié)商確定的違約金數(shù)額低于/高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當事人的請求予
2021.03.15 96
-
違約金多少不可以按超過本金算
違約金一般是不可以超過本金的，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，當事人約定的違約金不得超過實際損失的30%。如果當事人約定的違約金超過造成損失的百分之三十的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以適當減少。
2022-07-19 15,340 -
借款合同違約金違約金不得超過多少
借款合同違約金一般不得超過實際損失的30%。但是如果合同中約定的過高或者過低，當事人可以請求法院予以減少或者增加的。人民法院應(yīng)當以實際損失為基礎(chǔ)，兼顧合同的履行情況、當事人的過錯程度以及預(yù)期利益等綜合
2023-02-13 15,340 -
日違約金不得超過多少
合同按日支付的違約金上限是不能超過主要合同所涉及到的金額總數(shù)的百分之二十。 違約金，是指合同的一方當事人不履行或不適當履行合同時，按照合同的約定，為其違約行為支付的一定數(shù)額的金錢。 違約金一般分為懲罰
2022-05-28 15,340 -
勞動合同違約金不得超過違約金的多少
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。
2023-05-10 15,340
-
01:32
違約金約定不明怎么計算需要注意的是，合同的違約金約定不明確，和事先沒有約定違約金是兩種不同的情況。沒有事先約定違約金的，就算對方存在違約行為，遭受損失的一方也不能主張違約金責任。但是，如果雙方在合同中已經(jīng)指明了違約金的適用情況，雖然沒有約定具體的計算方式或者數(shù)額
1,534 2022.04.17 -
01:05
合同違約金如何計算合同違約金上限需要注意的是，合同的違約金是一種約定的違約責任。因此，違約金誕生于雙方的事先約定，違約金的具體內(nèi)容，也要按照雙方的具體約定內(nèi)容來執(zhí)行。也就是說，要計算違約金，就要看雙方在合同中寫明的具體要求。如果雙方約定違約金是合同標的10%的，就可以按照
1,467 2022.04.17 -
01:02
合同單方違約違約金多少違約金是當事人事先約定的，在一方違約時應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)額的金錢。違約金可以由當事人雙方在合同之中約定。 1、違約金在法律并沒有規(guī)定上限，但是如果約定的違約金過分高于造成的損失的，比如高于造成損失的30%，那么當事人可以請求法院或者仲裁機
3,418 2023.01.26
