每月八月份安排勞動者工作要計算加班費嗎
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先看小時工資是怎樣確定的.根據(jù)勞社部發(fā)[2008]3號精神,小時工資應為月工資收入÷月計薪天數(shù),即小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）,月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天,如果單位是這樣來確定小時工資的話,那就是工資支付暫行規(guī)定合理的.（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；《勞動法》第44條規(guī)定：“法定休假日安排勞動者工作，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！币虼耍ǘü?jié)假日安排員工上班的要支付工資的300%，如果法定節(jié)假日超時加班的，那么加班工資就應當按照實際工作的小時數(shù)進行工資折算。一、制度工作時間的計算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
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加班是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。對于標準工時制的勞動者來說，凡是在法定工作時間之外的工作都應當算作加班。在這種情況下，雙休日出差是否算作加班，關(guān)鍵看勞動者當天是否提供了本職工作范圍內(nèi)的勞動。 如果勞動者提供了勞動，根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，用人單位應支付不低于工資200%的工資報酬。如果勞動者并未提供勞動，而是處于休息狀態(tài)，該雙休日不算加班。值得注意的是，出差往返占用雙休日的，也應計入加班時間。至于出差補助，是不能取代加班工資的。
安排員工加班費的計算是： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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安排員工加班費怎么計算安排員工加班費的計算是： 1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百
2020.05.08 176 -
每天工作超過八小時怎么計算加班費按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。加班工資應當按以下方式計算，工作日加班：小時加班工資標準勞動合同規(guī)定的月工資標準÷（月計薪天數(shù)21.75×8小時）×150%。為了保護員工的休息權(quán)，國家對加班加點進行了
2020.05.14 475 -
用人單位安排勞動者加班怎么算加班工資《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工
2020.08.22 198
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用人單位安排勞動者在每月8月份向勞動者支付加班費應該怎么計算？
先看小時工資是怎樣確定的.根據(jù)勞社部發(fā)[2008]3號精神,小時工資應為月工資收入÷月計薪天數(shù),即小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）,月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
2022-04-01 15,340 -
用人單位安排勞動者在每月8月份向勞動者支付的加班費應該怎么計算
先看小時工資是怎樣確定的.根據(jù)勞社部發(fā)[2008]3號精神,小時工資應為月工資收入÷月計薪天數(shù),即小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）,月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
2022-04-08 15,340 -
用人單位安排勞動者在每月8月份向勞動者支付的加班費應該怎么計算?
先看小時工資是怎樣確定的.根據(jù)勞社部發(fā)[2008]3號精神,小時工資應為月工資收入÷月計薪天數(shù),即小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）,月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
2022-04-09 15,340 -
用人單位安排勞動者在每月8月份向勞動者支付的加班費應該怎么計算
先看小時工資是怎樣確定的.根據(jù)勞社部發(fā)[2008]3號精神,小時工資應為月工資收入÷月計薪天數(shù),即小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）,月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
2022-03-01 15,340
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01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,560 2021.03.24 -
01:11
怎么取消好醫(yī)保每月自動扣費取消好醫(yī)保每月自動扣費的方式如下： 1、打開支付寶，在支付寶首頁點擊右下角我的，找到螞蟻保點擊進入； 2、依次點擊首頁我的全部保單，找到好醫(yī)保的保單，點擊進入詳情頁； 3、點擊更多、延續(xù)保障服務、取消服務、確定取消，即可取消自動續(xù)?？劭睢?
7,914 2022.04.17 -
01:14
勞動法加班費金額標準在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17
