機關事業(yè)單位企業(yè)工人退休金
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中國養(yǎng)老金主要分為兩類：機關事業(yè)單位人員退休養(yǎng)老金和企業(yè)人員退休養(yǎng)老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養(yǎng)老“雙軌制”，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經(jīng)持續(xù)20年。具體表現(xiàn)為三個不同：一是統(tǒng)籌的辦法不一樣即企業(yè)人員是單位和職工本人按一定標準繳納，機關事業(yè)單位的則由財政統(tǒng)一籌資；二是支付的渠道不一樣即企業(yè)人員由自籌賬戶上支付，而機關事業(yè)單位則由財政統(tǒng)一支付；三是享受的標準不一樣即機關事業(yè)單位的養(yǎng)老金標準遠遠高于企業(yè)退休人員，差距大概是300%~500%。
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1、養(yǎng)老金統(tǒng)籌的辦法不一樣，即企業(yè)人員是單位和職工本人按一定標準繳納，機關事業(yè)單位的則由國家財政統(tǒng)一籌資。 2、養(yǎng)老金支付的渠道不一樣，即企業(yè)人員由自籌賬戶上支付，而機關事業(yè)單位則由國家財政統(tǒng)一支付。 3、養(yǎng)老金享受的標準不一樣，即機關事業(yè)單位的養(yǎng)老金標準遠遠高于企業(yè)退休人員。 4、企業(yè)人員養(yǎng)老金是按繳費工齡和繳費金額計算，并由社會保險機構發(fā)放的，每月實際得到的養(yǎng)老金比退休前的工資大幅減少。 事業(yè)單位的干部編制不存在繳費，到退休年齡后在原單位退休，每月退休工資與退休前基本保持一致。 二者工資的主要取決于兩者退休前的工資待遇，退休前兩者工資待遇差別越大通常退休后差距也會越大。
一、正常退休：年齡達到男60歲，女干部55歲、女工人50歲，連續(xù)工齡10年的應當退休。 二、提前退休：三種： 1、因公致殘完全喪失勞動能力的。 2、因病或非因工不能堅持正常工作或完全喪失勞動能力的，男50歲，女45歲，連續(xù)工齡10年。
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機關事業(yè)單位退休標準根據(jù)相關法律規(guī)定，機關事業(yè)單位的退休標準為男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的事業(yè)單位工人應該退休。
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機關事業(yè)單位職工退休待遇機關事業(yè)單位9月30日前已辦理離退休手續(xù)和已達到離退休年齡的人員(按國家有關規(guī)定經(jīng)批準留任的除外),從10月1日起增加離退休費。
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機關事業(yè)單位退休金會減少嗎機關事業(yè)單位的養(yǎng)老金分為兩個部分。一是基本養(yǎng)老金；二是職業(yè)年金。基本養(yǎng)老金部分包括了基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金兩個部分。如果具有視同繳費年限的人員，或是退休中人還包括了過渡性養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金部分按照社保法的規(guī)定是屬于終身領取，也就是從辦理
2020.02.12 257
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機關事業(yè)單位人員退休金
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根據(jù)相關法律，對于企業(yè)退休金與機關事業(yè)單位退休金的具體情況如下1月4日，國務院印發(fā)《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，決定從2014年10月1日起對機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度進行
2022-07-23 15,340 -
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2022-04-17 15,340 -
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機關事業(yè)單位退休金比企業(yè)養(yǎng)老金高，這是事實。究竟高多少，有說相差2-3倍，這還需要準確數(shù)據(jù)的驗證，特別要分別經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)和經(jīng)濟不發(fā)達地區(qū)而言。1997年國家開始建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度時，同級別的
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