工齡時(shí)包括本企業(yè)的工齡嗎
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在計(jì)算一般工齡時(shí),應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi),但計(jì)算連續(xù)工齡時(shí)不應(yīng)包括一般工齡(一般來說,因個(gè)人原因間斷工作的,其間斷前的工作時(shí)間只能計(jì)算為一般工齡)。確定職工保險(xiǎn)福利待遇和是否具備退休條件時(shí),一般只用連續(xù)工齡。所以一般工齡已經(jīng)失去意義。實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)制度以后,以實(shí)際繳費(fèi)年限作為退休和計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的依據(jù),之前的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限。工作年限或連續(xù)工齡計(jì)算應(yīng)按國發(fā)[1978]104號(hào)文件的規(guī)定計(jì)算,即"滿"一個(gè)周年才能算一年。
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本企業(yè)工齡(連續(xù)工齡)也就是所謂的司齡,是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時(shí)間。根據(jù)你所在公司的規(guī)定來計(jì)算,有公司的司齡計(jì)算是從轉(zhuǎn)為正式職工的那一天開始計(jì)算的。一般工齡包括連續(xù)工齡,能計(jì)算為連續(xù)工齡的,同時(shí)就能計(jì)算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。
進(jìn)入事業(yè)單位前是否與通過勞動(dòng)或人事部門簽訂勞動(dòng)合同,如簽訂就應(yīng)該從簽訂時(shí)算工齡。當(dāng)然各地的規(guī)定不盡相同,最好還是通過本單位的人事部門咨詢。
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怎么補(bǔ)辦臨時(shí)工工齡手續(xù)補(bǔ)辦臨時(shí)工工齡手續(xù),具體如下:補(bǔ)臨時(shí)工齡應(yīng)當(dāng)需要原來的用工單位出具的用工證明,或者有其他證據(jù)能夠證明,勞動(dòng)者在原來的用人單位作為臨時(shí)工的證據(jù)即可。具體所需的材料,還應(yīng)當(dāng)咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門等有關(guān)的行政機(jī)關(guān)。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企
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