簡述哪些法律規(guī)定適用于勞動能力鑒定
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勞動能力鑒定相關(guān)法規(guī)：《工傷保險條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。第二十四條省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會和設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會分別由省、自治區(qū)、直轄市和設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門、人事行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會組織、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代表以及用人單位代表組成。第二十五條設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論;必要時，可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達(dá)申請鑒定的單位和個人。第二十六條申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。
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勞動能力鑒定的作用：一是使勞動者可能永遠(yuǎn)不能再從事任何工作。二是使勞動者不能再從事原本適合他的正常工作崗位或職業(yè)。三是使勞動者本人恢復(fù)適合他的工作崗位或職業(yè)。
電子司法鑒定遵循的原則為： 1、合法原則這一原則要求電子數(shù)據(jù)司法鑒定在業(yè)務(wù)范圍、鑒定程序和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)上的規(guī)范化和制度化。這又包括兩方面內(nèi)容： (1)行為合法原則：這是針對鑒定人的要求。電子數(shù)據(jù)司法鑒定人首先必須經(jīng)過專門培訓(xùn);應(yīng)該做到及時鑒定，防止電子數(shù)據(jù)隨時間推移而改變。 (2)狀態(tài)合法原則：這是針對電子數(shù)據(jù)狀態(tài)的要求。電子數(shù)據(jù)應(yīng)該有多個備份，應(yīng)該遠(yuǎn)離高磁場、高溫、灰塵、積壓、潮濕等，應(yīng)該盡量保持與目標(biāo)系統(tǒng)的最初狀態(tài)一致或改變最小。 2、獨(dú)立原則電子數(shù)據(jù)司法鑒定人在不受外界干擾的情況下，獨(dú)立表達(dá)鑒定意見，根據(jù)所得實(shí)際結(jié)果作出科學(xué)判斷，鑒定結(jié)果是獨(dú)立意志的體現(xiàn)，鑒定人只服從于科學(xué)和法律。 3、監(jiān)督原則電子數(shù)據(jù)司法鑒定需要監(jiān)督機(jī)制，包括兩方面： (1)偵查人員監(jiān)督：電子數(shù)據(jù)的移交、保管、開封、拆卸以及分析等各個階段都要由偵查人員監(jiān)督執(zhí)行，并由鑒定人與監(jiān)督人共同簽名承擔(dān)責(zé)任。 (2)社會監(jiān)督：公開要求社會監(jiān)督的介入，力求防止和克服腐敗。電子數(shù)據(jù)鑒定是符合正義的活動，社會監(jiān)督，可以最大限度地體現(xiàn)公平正義。
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工傷勞動能力鑒定的規(guī)定有哪些？工傷勞動能力鑒定的規(guī)定如下： 1、勞動能力鑒定屬于勞動保障行政部門的職能，屬于國家行政行為； 2、區(qū)級勞動保障行政部門和未設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門不設(shè)勞動鑒定委員會； 3、只有省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會和設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員
2022.04.14 453 -
勞動能力鑒定的作用有哪些勞動能力鑒定的作用： 一是使勞動者可能永遠(yuǎn)不能再從事任何工作。 二是使勞動者不能再從事原本適合他的正常工作崗位或職業(yè)。 三是使勞動者本人恢復(fù)適合他的工作崗位或職業(yè)。
2020.11.27 320 -
簡述“法的適用”法的適用是法律上的概念，通常稱為司法，是指國家司法機(jī)關(guān)依據(jù)法定職權(quán)和法定程序，具體應(yīng)用法律處理案件的專門活動。法的適用有兩義:指國家機(jī)關(guān)及其公職人員、社會團(tuán)體和公民實(shí)現(xiàn)法律規(guī)范的活動。中國法學(xué)界一般稱這種意義上的法的適用為法的實(shí)施。指國家機(jī)
2020.03.01 1,383
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簡述勞動能力鑒定的標(biāo)準(zhǔn)
一、工傷標(biāo)準(zhǔn)《勞動能力鑒定——職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級》（GB/T）分級系列 a）一級 1）極重度智能損傷； 2）四肢癱肌力≤3級或三肢癱肌力≤2級； 3）頸4以上截癱，肌力≤2級； 4）重度運(yùn)動
2022-04-06 15,340 -
簡述勞動能力鑒定結(jié)論和申請
勞動能力鑒定是指勞動者因工或非因工負(fù)傷以及患病后，勞動鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)國家鑒定標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段確定勞動者傷殘程度和喪失勞動能力程度的一種綜合評定。它是給予受傷害職工保險待遇的基
2022-04-24 15,340 -
勞動能力鑒定應(yīng)用哪些法律
勞動能力鑒定的有關(guān)法律依據(jù)：《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》 第八條申請勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料： （一）《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件； （二）有效的診斷證明、按照醫(yī)療
2022-03-29 15,340 -
勞動能力鑒定的法律規(guī)定是什么，勞動能力鑒定的相關(guān)法律規(guī)定有哪些
第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的
2022-03-07 15,340
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勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,636 2022.04.17 -
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哪些情形適用法定繼承法定繼承，主要指在被繼承人沒有對其擁有的遺產(chǎn)的處理立遺囑時，將由法律所規(guī)定繼承人的范圍、以及繼承順序的一種繼承形式。法定繼承同時也是遺囑繼承以外的，按照法律的直接規(guī)定將被繼承人的遺產(chǎn)轉(zhuǎn)移給繼承人的一種遺產(chǎn)繼承的方式。 根據(jù)《繼承法》的相關(guān)規(guī)
1,731 2022.04.17
