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降低工資幅度是不是低于工資標(biāo)準(zhǔn)

2023-03-11 15:15

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四川在線咨詢顧問團

2023-03-11回復(fù)

公司不可隨意降低工資不能。降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容,應(yīng)與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。 法律依據(jù)如下: 《勞動合同法》 第二十九條:用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。 第三十五條:用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)違法。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 所謂最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是不合法的。員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T投訴,責(zé)令單位補足差額部分;逾期不支付的,則責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向員工加付賠償金。

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