以非自己意愿辭職可以要求解除勞動合同嗎
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勞動者在被公司解除勞動合同，或者以非自己意愿辭職，才能獲得經濟補償?shù)?，而且在工作交接時，公司就應該支付經濟補償。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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勞動者能自愿解除勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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主動辭職可以自動解除勞動合同嗎主動辭職不能主張解除勞動合同補償金，但用人單位有下列情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同，并且要求用人單位支付經濟補償：未依法為勞動者繳納社會保險費的；未及時足額支付勞動報酬的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；其他。
2020.05.21 164 -
主動辭職可以要求協(xié)商解除勞動合同嗎主動辭職一般不可以主張解除勞動合同補償金，但員工因用人單位原因被迫離職、用人單位提出動議協(xié)商離職、非過失性離職、經濟性裁員、勞動合同因期限屆滿而終止、勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止解除勞動合同可以主張補償金。
2020.01.12 194 -
辭職可以解除勞動合同嗎？員工提出辭職，企業(yè)同意員工辭職是解除勞動合同。合同到期企業(yè)不再與員工簽訂勞動合同是終止勞動合同。需要提前一個月告知員工并且需要征得員工的同意。
2020.01.24 173
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勞動者可以自己要求解除勞動合同嗎以及自己要求解除勞動關系可以嗎
你自己要求解除勞動關系當然可以的！ 勞動合同法規(guī)定——經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工
2022-01-22 15,340 -
自愿辭職解除勞動合同后可以要求經濟補償嗎
自愿辭職解除勞動合同沒有賠償。如果勞動者的自愿辭職是由于遭受用人單位不公平待遇的話，可向用人單位主張賠償。 根據《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）
2022-11-03 15,340 -
公司答應自愿辭職就可以辭職解除勞動合同嗎
自愿辭職解除勞動合同沒有賠償。如果勞動者的自愿辭職是由于遭受用人單位不公平待遇的話，可向用人單位主張賠償。 根據《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）
2022-11-03 15,340 -
試用期內辭職可以自己解除勞動合同嗎？
勞動合同在試用期內可由勞動者自行解除。勞動者可以通過以下方法解除勞動合同：勞動者提前30天以書面形式通知用人單位解除，試用期內提前3天通知用人單位解除；與用人單位協(xié)商解除；用人單位有《勞動合同法》第三
2021-11-02 15,340
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01:15
勞務合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
1,251 2022.04.17 -
00:58
不安抗辯權可以要求解除合同嗎不安抗辯權可以要求解除合同。根據《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定可知，在應當先履行債務的當事人出現(xiàn)經營狀況嚴重惡化，喪失商業(yè)信譽，轉移財產、抽逃出資逃避債務等可能喪失履行債務能力的情形時，具有后履行義務的一方當事人可以中止履行。中止履行后
1,601 2022.04.15 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,333 2022.04.17
