私營企業(yè)的員工要退休了可以有經(jīng)濟補償金嗎
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無論是私營還是合資、外資、國企，勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止，沒有經(jīng)濟補償金?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/3323314633082624096.html">勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。國務(wù)院《勞動合同法實施條例》第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
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員工到退休年齡離職，分兩種情況： 1、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。不需支付經(jīng)濟補償金。 2、勞動者達到法定退休年齡時尚不能依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，用人單位可以終止勞動合同；這種情況需要支付經(jīng)濟補償金。
員工退休了要不要發(fā)經(jīng)濟補償金：勞動者在達到法定退休年齡的時候，可以申請退休，而此時勞動者與用人單位之間的勞動合同就會依法終止。不存在因為退休而需要支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定。
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私營企業(yè)企業(yè)辭退員工有補償嗎？私營企業(yè)辭退員工后是有補償要根據(jù)辭退的原因確定，因以下情形辭退員工是沒有補償?shù)模?(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 (四)勞動者同時與其他用
2020.01.09 234 -
私營企業(yè)辭退員工有補償嗎私營企業(yè)辭退的如果是無過錯的員工，有補償。補償標準是員工在企業(yè)的工作時間每滿一年，補償一個月的工資。但如果員工是因具有重大過錯而被辭退的，則沒有補償。
2020.11.04 250 -
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企業(yè)辭退員工有經(jīng)濟補償金嗎?
1、因員工的重大過錯而辭退，不會給經(jīng)濟補償金。 2、因其他合法原因遺辭退的，應(yīng)當按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付經(jīng)濟補償金。 3、《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條
2022-11-05 15,340 -
企業(yè)辭退員工可以不繳納經(jīng)濟補償金嗎
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
2022-12-15 15,340 -
企業(yè)辭退員工要有經(jīng)濟補償嗎
要看具體的情況。如果是因為員工個人過錯原因?qū)е卤晦o退，比如員工違反了公司規(guī)定，那么一般就沒有補償了。如果單位按照勞動合同法第36條、第40條、第41條等規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2023-02-07 15,340 -
人員退休后可以有經(jīng)濟補償金嗎
退休是沒有經(jīng)濟補償金的。勞動合同法四十四條第二項是不需要支付經(jīng)濟補償金的。勞動合同法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二
2022-10-05 15,340
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企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,657 2021.04.25 -
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企業(yè)經(jīng)濟性裁員的補償標準企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進行經(jīng)濟性裁員。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，勞動者工作每滿一年的，按支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一
2,025 2022.04.17 -
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企業(yè)辭退員工是否有補償企業(yè)辭退員工不一定有補償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現(xiàn)了嚴重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經(jīng)濟補償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟賠償。如
1,094 2022.06.22
