勞動(dòng)爭(zhēng)議能直接去法院起訴嗎？
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并不是所有的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件都要經(jīng)過(guò)仲裁前置程序，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第3條規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬爭(zhēng)議，按照普通民事糾紛受理。此類(lèi)案件勞動(dòng)者可不經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁直接起訴。除上述情形外，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理必須經(jīng)過(guò)申請(qǐng)仲裁才能進(jìn)行訴訟。
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發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議不可以直接向法院提起訴訟，應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者不能直接向法院提起訴訟。勞動(dòng)者想要通過(guò)法律途徑解決糾紛，首先要在勞動(dòng)糾紛發(fā)生后的60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，對(duì)仲裁結(jié)果不服時(shí)，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。 我國(guó)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解； 不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議能直接起訴嗎？勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者不能直接向法院提起訴訟。勞動(dòng)者想要通過(guò)法律途徑解決糾紛，首先要在勞動(dòng)糾紛發(fā)生后的60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，對(duì)仲裁結(jié)果不服時(shí)，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。 我國(guó)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)
2020.03.15 139 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛可以直接去法院起訴嗎勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛不可以直接向法院起訴。出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛時(shí)，可以通過(guò)以下情形處理： 1、勞動(dòng)者和用人單位可以自行協(xié)商處理，協(xié)商一致的，可以簽訂協(xié)議書(shū)，按協(xié)議書(shū)約定履行； 2、勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)督保障部門(mén)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)督保障
2022.10.21 518 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議能不能直接起訴勞動(dòng)爭(zhēng)議可以起訴的情形對(duì)仲裁結(jié)果不服，因?yàn)閯趧?dòng)糾紛仲裁前置。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2022.08.11 201
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勞動(dòng)爭(zhēng)議可以直接去法院直接起訴嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議可以直接起訴，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向人民法院提交起訴書(shū)，并根據(jù)被告人數(shù)提交副本。寫(xiě)起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對(duì)方。起訴書(shū)應(yīng)當(dāng)注明以下事項(xiàng)：（一）原告的姓名、性別、年齡、民
2021-11-18 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以直接去法院起訴嗎
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人不能直接到法院起訴。必須先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，才可進(jìn)入訴訟程序。在證實(shí)確屬工傷事故的前提下，用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)支付傷、殘勞動(dòng)者的醫(yī)療費(fèi)，以及殘疾賠償金，殘疾賠
2022-04-11 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議能直接起訴嗎
依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法應(yīng)先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁前置程序，對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)，勞動(dòng)者有依法向人民法院提起訴訟的權(quán)利。 但不是所有的因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議都必須走勞
2022-11-03 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議能直接向人民法院起訴嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)不可以直接起訴，需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)
2022-05-05 15,340
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爭(zhēng)取孩子撫養(yǎng)權(quán)直接去法庭嗎爭(zhēng)取孩子的撫養(yǎng)權(quán)，不是一定要去法院。如果男女雙方能夠協(xié)商一致通過(guò)協(xié)議離婚的方式離婚，那么是可以在離婚協(xié)議之中約定孩子的撫養(yǎng)權(quán)歸屬問(wèn)題的。如果雙方不能協(xié)商一致，那么只能夠去人民法院起訴，要求法院判決撫養(yǎng)權(quán)歸屬。人民法院在判決的時(shí)候，是按照最有
1,404 2022.05.11 -
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勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄法院的規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地，或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行仲裁前置程序，應(yīng)當(dāng)先向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的受案范圍是中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)和職工
2,442 2022.04.17
