勞動(dòng)合同未簽可以改為勞務(wù)派遣嗎
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用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同在前，但勞動(dòng)者上班一個(gè)月后，單位改勞動(dòng)合同為勞務(wù)派遣合同的，那么勞動(dòng)者可以帶上原勞動(dòng)合同反映到勞動(dòng)局解決。單位行為違反《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第九十二條勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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勞動(dòng)合同未到期，單位要求改簽派遣合同，勞動(dòng)者可以拒絕，如果用人單位有勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定情形的，勞動(dòng)者可以與用人單位被迫解除勞動(dòng)關(guān)系，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
視情況而定，一般勞務(wù)派遣用工只適用于于臨時(shí)或替代性崗位工作，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
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勞務(wù)派遣合同可以簽嗎可以簽的。簽訂合同有利于固定下來當(dāng)時(shí)雙方達(dá)成的合意，并且在勞務(wù)派遣關(guān)系中，當(dāng)用工單位將勞動(dòng)者退回時(shí)，派遣單位應(yīng)對(duì)退回行為是否有法定原因進(jìn)行必要的查明。如果您是女性，女職工在“三期”內(nèi)因非過失性原因被用工單位退回的，應(yīng)依據(jù)立法精神予以否定性評(píng)
2020.10.02 271 -
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勞務(wù)派遣要簽勞動(dòng)合同嗎勞務(wù)派遣要簽勞動(dòng)合同的，是勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。 一、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，約定好被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容： 1、用人單位的名稱、住所
2022.12.25 6,409
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勞動(dòng)合同未到期，可以改簽派遣合同嗎
勞動(dòng)合同未到期，單位要求改簽派遣合同，勞動(dòng)者可以拒絕，如果用人單位有勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定情形的，勞動(dòng)者可以與用人單位被迫解除勞動(dòng)關(guān)系，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三
2022-05-06 15,340 -
勞務(wù)派遣可以與派遣單位簽訂勞動(dòng)合同嗎?
勞務(wù)派遣人員與接收單位屬于普通民事合同關(guān)系（勞務(wù)合同），不是勞動(dòng)合同關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)以派遣公司與接收單位簽訂的合同為準(zhǔn)。勞動(dòng)者已經(jīng)與派遣公司簽訂了勞動(dòng)合同，已經(jīng)屬于派遣公司的員工，不需要也不應(yīng)該與
2022-10-07 15,340 -
用人單位改簽勞動(dòng)合同為勞務(wù)派遣合同合法嗎
關(guān)于改簽勞動(dòng)合同的問題，需要具體分析，例如：用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同在前，但勞動(dòng)者上班一個(gè)月后，單位改勞動(dòng)合同為勞務(wù)派遣合同的，那么勞動(dòng)者可以帶上原勞動(dòng)合同反映到勞動(dòng)局解決。單位行為違反《勞動(dòng)合同
2022-05-08 15,340 -
勞務(wù)派遣合同修改可以嗎
勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動(dòng)合同中有約定用工單位為A公司,崗位也有約定,工資寫的是當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)工資.合同期為兩年一簽,已經(jīng)連續(xù)被派遣到A公司6年,合同期至2013年.現(xiàn)在因?yàn)锳公司要把這部份工
2022-07-12 15,340
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勞動(dòng)派遣合同坑人嗎勞動(dòng)派遣合同一般不坑人。但是簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)注意以下事項(xiàng)： 1、應(yīng)當(dāng)載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況； 2、用人單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同； 3、勞務(wù)派遣合同規(guī)定，勞動(dòng)派遣單位應(yīng)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞
7,415 2022.04.17 -
01:09
勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個(gè)合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動(dòng)合同，主要是用人單位和勞動(dòng)者雙方確立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動(dòng)者簽訂或變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,148 2022.04.15 -
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勞務(wù)派遣合同一般簽多長時(shí)間勞務(wù)派遣合同一般是兩年的固定期限勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)該要與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的定期勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位不能同意勞動(dòng)者訂立沒有固定期限的勞動(dòng)合同，和以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，而應(yīng)該要訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。為了維護(hù)被
2,292 2022.05.13
