加班標(biāo)準(zhǔn)是啥
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根據(jù)加班時間不同，分別是1.5倍，2被或3倍的加班工資。 （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
用人單位安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定支付加班工資: (一)在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資; (二)在休息日安排工作的，應(yīng)當(dāng)安排同等時間的補休;不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資; (三)在法定節(jié)假日安排工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。
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加班費標(biāo)準(zhǔn)是多少安排勞動者延長工作時間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的
2020.07.17 117 -
加班補償標(biāo)準(zhǔn)行政事業(yè)單位加班補助規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)是在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬
2020.08.28 186 -
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2020.06.19 153
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單位加班時長都有啥標(biāo)準(zhǔn)??？
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2022-07-04 15,340 -
國家法定假日加班工資是多少？標(biāo)準(zhǔn)是啥？
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2022-06-29 15,340 -
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《勞動法》對加班費的計算規(guī)定如下： 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資
2023-03-29 15,340 -
加班費174是啥意思
不是基本工資除于174，如果你的工資里有職務(wù)工資、崗位津貼等，應(yīng)該包括計算在內(nèi)的。正常工作日是21.75天/月。(從2008年1月1日起)
2022-08-02 15,340
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01:14
勞動法加班費金額標(biāo)準(zhǔn)在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,689 2022.04.17 -
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上班途中工傷賠付標(biāo)準(zhǔn)是什么上下班途中，工傷賠付標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)傷殘等級來確定。在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。而上下班途中指的是，職工以上下班為目的、在合理時間內(nèi)，往返于工作單位和配偶、父母、子女居
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