仲裁時勞動爭議仲裁裁決書有法律效力嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動爭議仲裁裁決書具有法律效力，用人單位不履行的，申請人民法院執(zhí)行。 《工傷保險條例》 第五十四條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動關(guān)系的仲裁書是有執(zhí)行時效的，當(dāng)事人申請執(zhí)行的期間為二年。法律文書規(guī)定履行期間的，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計算；規(guī)定規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計算；未規(guī)定履行期間的，則從法律文書生效之日起計算。
勞動仲裁裁決的效力：如果仲裁裁決是仲裁機(jī)構(gòu)依法作出的，對當(dāng)事人產(chǎn)生法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)予以履行；如果一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方可以依法申請法院執(zhí)行。
-
勞動爭議仲裁裁決何時生效一裁終局案件的勞動仲裁裁決自作出之日起立即生效，而非一裁終局案件的裁決書生效的期限是15天之后。因?yàn)楫?dāng)事人對仲裁裁決書有爭議的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。 一裁終局案件是指以下案
2020.11.09 268 -
勞動爭議的仲裁裁決有幾種，即勞動爭議仲裁當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理執(zhí)行的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
2020.02.15 454 -
勞動爭議仲裁裁決何時生效呢如果是一裁終局的勞動爭議仲裁案件，裁決自作出之日起生效；如果不是一裁終局的案件，當(dāng)事人在收到仲裁裁決書之日起的十五日內(nèi)沒有向人民法院起訴的，裁決書生效。
2020.10.08 249
-
勞動爭議仲裁裁決書有法律效力嗎
勞動爭議仲裁裁決書具有法律效力，用人單位不履行的，申請人民法院執(zhí)行。 《工傷保險條例》 第五十四條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條
2022-04-26 15,340 -
勞動爭議仲裁裁決書具有法律效力嗎
勞動爭議仲裁裁決書具有法律效力，用人單位不履行的，申請人民法院執(zhí)行。 《工傷保險條例》 第五十四條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條
2022-04-04 15,340 -
勞動爭議仲裁裁決書時效
勞動仲裁裁決書的申請強(qiáng)制執(zhí)行的期限為二年；勞動仲裁裁決書生效后，一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的規(guī)定申請強(qiáng)制執(zhí)行，民事訴訟法規(guī)定的期限為二年。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條規(guī)
2022-07-18 15,340 -
勞動爭議仲裁裁決有效力嗎
仲裁法規(guī)定一般經(jīng)濟(jì)糾紛的仲裁，“實(shí)行一裁終局制度”，即仲裁裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理；勞動爭議仲裁，當(dāng)事人對裁決不服的，除勞動爭議調(diào)解仲
2021-03-19 15,340
-
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,696 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,984 2022.04.17 -
01:20
勞動仲裁時效首先要明確一點(diǎn)，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬?duì)幾h，不受
11,204 2022.04.15
