股權(quán)激勵的弊端有哪些
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一般而言，中小企業(yè)喜歡給員工一部分股權(quán)，以實現(xiàn)“金手銬”的功能。中小企業(yè)要想對員工實施股權(quán)激勵，會出現(xiàn)以下幾個難點： 首先，股價不好確定。 因為非上市不能上市流通，這樣就難以計算得出一個公允的股票價值，在定價時主觀因素影響嚴(yán)重。 其次，股票缺乏流動性，收益不能及時體現(xiàn)。 中小企業(yè)股票難以自由流通，變現(xiàn)能力極差，一般只能在離職時才能變現(xiàn)。 再次，財務(wù)不夠透明，員工缺乏信心。 中小企業(yè)一般不會聘請外部審計機構(gòu)進(jìn)行審計，公司的財務(wù)資料缺乏公信力，如年度銷售額、利潤額、負(fù)債額等，都難以令員工盡信。 第四，員工的股東難益難以得到有效保障。 一般來說，即使是小股東，員工的股東權(quán)益也是受法律保護(hù)的。但在實際上，企業(yè)一把手的權(quán)威太盛了，小股東的說話權(quán)利往往被剝奪。長此以往，沒有任何的小股東還會有興趣在公司大事上說話了。
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弊端一：搭便車；通俗講，一般稱之為“小股東不干活”，也就是說，有些員工成為合伙人之后，其工作動力不僅沒有增加，反而減弱了。弊端二：道德風(fēng)險；這里說的道德風(fēng)險，就是股權(quán)激勵對象通過短期的業(yè)績提升，拉高短期的股價，從而達(dá)到獲得這個短期利益的目的。那么我們就在設(shè)計制度時就通過合理的設(shè)計規(guī)避這些缺點。弊端三：利益錯位；合伙人制的目的就是使大家的利益趨向一致、與公司的利益趨向一致。但是因為人的性格不同，能力不同，工作內(nèi)容也有差異，承擔(dān)的責(zé)任也不一樣，這些因素，都會使大家的利益產(chǎn)生錯位。弊端四：吸引力大打折扣；走下坡路的企業(yè)股權(quán)激勵好有用嗎？虧損企業(yè)的股權(quán)值錢嗎？這是很現(xiàn)實的問題。想通過股權(quán)激勵、合伙人制扭虧為盈，不是沒有辦法，但是非常困難！弊端五：與公司戰(zhàn)略不一致；沒有完美的治理模式、管理方法，適用的就是最好的！但作為企業(yè)家、領(lǐng)導(dǎo)者，你一定要明白缺點在哪里，風(fēng)險在哪里，如何解決或控制，要考慮自己、企業(yè)能否承擔(dān)這些風(fēng)險。
股權(quán)激勵，是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。 股權(quán)激勵的作用如下： 1、激勵作用。 2、約束作用。 3、穩(wěn)定員工作用。 4、改善員工福利作用。
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股權(quán)激勵的條件有哪些股權(quán)激勵條件為明確激勵對象（員工）；激勵內(nèi)容為給予員工股東權(quán)益；企業(yè)配置要符合法律要求；在激勵計劃期限內(nèi)完成工作。股權(quán)激勵是企業(yè)拿出部分股權(quán)用來激勵企業(yè)高級管理人員或優(yōu)秀員工的一種方法。
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股權(quán)激勵的對象有哪些老員工、新員工、未來擬引進(jìn)的人才，都是企業(yè)股權(quán)激勵的對象。但不同對象激勵的方式、三者的比例怎么搭配都應(yīng)該考慮好，能真正做到激勵人、留住人的目標(biāo)。
2020.06.24 242 -
股權(quán)融資的弊端有哪些？股權(quán)融資是指企業(yè)的股東愿意讓出部分企業(yè)的所有權(quán)，通過企業(yè)增資的方式引進(jìn)新的股東，同時使總股本增加的融資方式。其弊端主要表現(xiàn)在以下幾個方面：1.降低了資金的使用效率和資源的配置效率。實踐中，許多的上市公司把資金投入到證券市場或參與股市的投機炒
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股權(quán)激勵的弊端有哪些
股權(quán)激勵的缺點是：（1）如果激勵制度的目標(biāo)過低，股權(quán)激勵很容易實現(xiàn)，使投資者看不起股票的前景，抑制股票的表現(xiàn)；（2）激勵數(shù)量過多時，合伙收入（股權(quán)分紅、股本增值等）占比過大，其工作收入（作為員工身份的
2021-12-01 15,340 -
股權(quán)激勵有什么弊端
激勵，也稱為期權(quán)激勵，是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。任何事情都有兩面，股權(quán)激勵也可能存在以下弊端：弊端一：搭便車；通俗講，一般稱之為“小股東不
2022-08-25 15,340 -
員工股權(quán)激勵有什么弊端
一般而言，中小企業(yè)喜歡給員工一部分股權(quán)，以實現(xiàn)“金手銬”的功能。中小企業(yè)要想對員工實施股權(quán)激勵，會出現(xiàn)以下幾個難點： 首先，股價不好確定。 因為非上市不能上市流通，這樣就難以計算得出一個公允的股票價值
2022-03-24 15,340 -
股權(quán)激勵有哪些?
股權(quán)激勵條件是明確激勵對象（員工）；激勵內(nèi)容是給予員工股東權(quán)益；企業(yè)配置應(yīng)符合法律要求；在激勵計劃期限內(nèi)完成工作。股權(quán)激勵是企業(yè)拿出部分股權(quán)激勵高級管理人員或優(yōu)秀員工的一種方式。
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上市公司股權(quán)激勵需要審批嗎根據(jù)中國證券監(jiān)督管理委員會2018年頒布實施的《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》，上市公司的股權(quán)激勵計劃不需要經(jīng)過證監(jiān)會審批，但需要經(jīng)過上市公司內(nèi)部決策程序，由上市公司股東大會出席會議的股東所持三分之二以上表決權(quán)通過。 上市公司股權(quán)激勵計劃的草案
4,791 2022.04.15 -
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無固定期限合同的弊端無固定期限勞動合同，指的是企業(yè)與企業(yè)員工之間約定無確定終止時間的勞動合同。無固定期限的勞動合同，對員工而言并沒有任何弊端，但對于企業(yè)存在的弊端有：1、與員工簽訂無固定期限勞動合同，則意味著企業(yè)在未來的任何時間解除或這終止勞動關(guān)系，必須要給予
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1,119 2022.05.21
