公司不簽勞動(dòng)合同與員工有關(guān)系嗎
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如果公司是私營(yíng)公司或合伙經(jīng)營(yíng)，且公司法人是股東之一，那么就不用簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是確立企業(yè)與員工關(guān)系的，而此種法人與企業(yè)的關(guān)系在營(yíng)業(yè)執(zhí)照上已寫的很明確。 如果不是股東，那么法人與企業(yè)的關(guān)系應(yīng)在公司章程中明確，而不用勞動(dòng)合同這種形式。 《勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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和員工簽訂勞動(dòng)合同，而且勞動(dòng)和合同內(nèi)容必須具備法定內(nèi)容，是我國(guó)勞動(dòng)合同法賦予單位的一項(xiàng)法定義務(wù)。 所以，無論是誰的原因，只要沒有簽訂勞動(dòng)合同，就得自入職第二個(gè)月起支付雙倍工資。
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于員工不肯簽勞動(dòng)合同的情形，其用人單位是應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。其具體補(bǔ)償金額請(qǐng)以實(shí)際為準(zhǔn)。
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公司不給與員工簽勞動(dòng)合同用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 而此項(xiàng)規(guī)定為強(qiáng)制性規(guī)定，
2020.06.20 467 -
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公司能不與員工簽訂公司員工入職勞動(dòng)合同嗎公司是必須要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，否則要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
2020.10.18 171
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公司不簽勞動(dòng)合同怎么賠償，公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系
《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起
2022-04-08 15,340 -
公司與員工簽訂勞動(dòng)合同, 公司說的是勞動(dòng)關(guān)系, 這樣才算勞動(dòng)關(guān)系嗎
答：公司的說法是錯(cuò)誤的，他們之間已經(jīng)存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人之間，依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報(bào)酬和受勞
2022-02-26 15,340 -
工人入職與員工簽勞動(dòng)合同有關(guān)系嗎
按照法律規(guī)定，企業(yè)應(yīng)該在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同否則，將要面臨自第二個(gè)月支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)
2022-06-30 15,340 -
公司不與員工簽勞動(dòng)合同
這事還真的挺復(fù)雜，如果實(shí)在與單位協(xié)商不成，只能通過訴訟維權(quán)，至于最后結(jié)果如何，作為一個(gè)負(fù)責(zé)人的律師我真的不能給你作出保證，但是我經(jīng)常對(duì)當(dāng)事人說的一句話是：“凡事努力了才有希望，不努力一點(diǎn)希望都沒有！一
2022-02-20 15,340
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00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11 -
01:02
公司不與員工續(xù)簽合同怎么賠償勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽，應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2,750 2022.05.11
