個(gè)人私了工傷賠償協(xié)議有效嗎
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
工傷賠償私了協(xié)議有效。工傷事故發(fā)生后，在當(dāng)事人雙方的意愿下，經(jīng)過(guò)雙方協(xié)調(diào)后確認(rèn)和同意賠償金額的，應(yīng)該簽訂工傷事故賠償協(xié)議，并注明違反協(xié)議的責(zé)任承擔(dān)，參照《勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定： “用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。” 參照《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條規(guī)定，職工與用人單位發(fā) 生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
工傷賠償私了協(xié)議如果是單位與職工依法達(dá)成的，且用人單位已經(jīng)向主管部門(mén)上報(bào)，也向社保行政部門(mén)申請(qǐng)認(rèn)定工傷的，該協(xié)議是有效。如果雙方達(dá)成協(xié)議，但單位沒(méi)有履行上述義務(wù)的，則該協(xié)議無(wú)效。
工傷私了賠償協(xié)議一般是有效的。但是在以下情況下是無(wú)效的： 1、在未經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定之前，就對(duì)是否認(rèn)定工傷和勞動(dòng)能力等級(jí)做出協(xié)議的； 2、存在顯失公平、重大誤解，甚至是在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危的情況下簽訂的； 3、違反了工傷保險(xiǎn)條例對(duì)工傷事故的管理制度，而且以合法的形式掩蓋非法的目的。
-
工傷私了賠償協(xié)議有效嗎?工傷私了賠償協(xié)議一般是有效的。但是在以下情況下是無(wú)效的: 1、在未經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定之前，就對(duì)是否認(rèn)定工傷和勞動(dòng)能力等級(jí)做出協(xié)議的; 2、存在顯失公平、重大誤解，甚至是在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危的情況下簽訂的; 3、違反了工傷保險(xiǎn)
2020.09.05 222 -
工傷私了賠償協(xié)議有效嗎？工傷私了賠償協(xié)議有效。但如果有一方以欺詐手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下私了的，或者是一方利用對(duì)方處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力等情形進(jìn)行私了的，賠償協(xié)議無(wú)效。
2021.01.29 161 -
工傷賠償私了協(xié)議有效嗎有下列情形之一，即： （1）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益； （2）惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益； （3）以合法形式掩蓋非法目的； （4）損害社會(huì)公共利益； （5）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。則該賠償協(xié)議無(wú)效。
2020.11.28 162
-
私了工傷私了賠償協(xié)議有效嗎？
對(duì)于工傷賠償“私了協(xié)議”不應(yīng)一概認(rèn)定為無(wú)效，應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同情形來(lái)具體認(rèn)定。 用人單位違反國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定，為規(guī)避法律法規(guī)的制裁，損害勞動(dòng)者利益，欺詐或脅迫勞動(dòng)者簽訂的工傷賠償協(xié)議應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為無(wú)效。 當(dāng)事人
2022-11-09 15,340 -
工傷私了賠償協(xié)議有效嗎
1、相關(guān)法律規(guī)定 工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。 勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商
2021-03-24 15,340 -
工傷賠償協(xié)議私了有效嗎
1、相關(guān)法律規(guī)定 工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。 勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商
2021-04-01 15,340 -
工傷賠償私了協(xié)議有效嗎？
工傷賠償私了協(xié)議有效。工傷事故發(fā)生后，在當(dāng)事人雙方的意愿下，經(jīng)過(guò)雙方協(xié)調(diào)后確認(rèn)和同意賠償金額的，應(yīng)該簽訂工傷事故賠償協(xié)議，并注明違反協(xié)議的責(zé)任承擔(dān)，參照《勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定： “用人單位與勞動(dòng)者發(fā)
2022-05-09 15,340
-
02:03
交通事故私了賠償協(xié)議書(shū)怎么寫(xiě)發(fā)生交通事故后，肇事者應(yīng)當(dāng)依法賠償受害者損失，如果雙方通過(guò)協(xié)商達(dá)成一致，可以自行寫(xiě)賠償協(xié)議書(shū)規(guī)定賠償責(zé)任。協(xié)議內(nèi)容包括： 1、首先寫(xiě)明雙方的真實(shí)姓名、身份證號(hào)、住址等信息； 2、寫(xiě)明交通事故的具體發(fā)生過(guò)程以及受害方具體受傷情況，受害方可以要
5,584 2022.04.17 -
00:56
工傷賠償多久有效工傷賠償?shù)臅r(shí)間期限為一年。因?yàn)樯暾?qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間為一年，職工只有被認(rèn)定為工傷，才能進(jìn)一步主張工傷賠償，因此工傷賠償?shù)臅r(shí)間期限為一年。單位自主請(qǐng)求對(duì)發(fā)生傷害的員工進(jìn)行工傷鑒定的，應(yīng)該在30日以?xún)?nèi)，向地區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提請(qǐng)。超出30天未提出
2,772 2022.04.15 -
01:05
個(gè)人簽訂的協(xié)議書(shū)有法律效力嗎個(gè)人簽訂的協(xié)議書(shū)，只要不違背國(guó)家的法律，并且是雙方當(dāng)事人真實(shí)意思表示，且意思表示達(dá)成一致，那么該協(xié)議書(shū)有效。當(dāng)雙方行為人均是完全民事行為能力人，具有相應(yīng)的民事行為能力，且在意思表示真實(shí)，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗的的情
845 2022.05.18
