勞務派遣工工資發(fā)放標準是怎么規(guī)定的
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1、《勞動合同法》第六十三條規(guī)定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 2、《勞動合同法》第六十一條規(guī)定派遣公司跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。 按照規(guī)定應當是勞務公司給勞務派遣工發(fā)放工資。但是在勞務市場上，不了與勞務公司合作的企業(yè)，都選擇由企業(yè)發(fā)放派遣員工的工資，因為企業(yè)怕有的勞務公司收到企業(yè)的錢不給勞務工發(fā)放工資。不管由哪一方為勞務派遣人員發(fā)放工資是由派遣公司和實際用工單位協(xié)商確定的。不管是誰發(fā)，只要不克扣派遣工工資就可以了。
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勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費、個人所得稅、住房公積金等； 每月底劃撥到派遣單位財務帳上，派遣單位代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。
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