員工與單位未簽訂勞動(dòng)合同如何獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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其一，若用人單位自用工之日起超過一個(gè)月而不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若因用人單位自身原因而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。）就以上問題建議雙方協(xié)商處理，若雙方協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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員工應(yīng)該在協(xié)商達(dá)成一致后與單位簽訂勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)合同要采取書面形式，要具備勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假等重要的條款。雙方需要共同在合同文本上簽字或者蓋章。
自用工之日起一個(gè)月內(nèi)沒有簽訂勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)從第二月起至滿一年支付每月二倍工資。
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員工未簽訂勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償員工未簽訂勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方法： 1、用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資； 2、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起每月向勞動(dòng)者支付
2022.05.11 985 -
勞動(dòng)合同終止后如何獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償終止勞動(dòng)合同后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆绞綖椋簩儆凇秳趧?dòng)合同法》第四十六條情形之一，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。
2020.04.03 157 -
解除勞動(dòng)合同如何獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？1、員工主動(dòng)辭職，則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、單位主動(dòng)與員工協(xié)商解約，或者員工符合勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.10.03 220
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未簽訂勞動(dòng)合同員工能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
用人單位未與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該以每月二倍的工資，從入職第二個(gè)月起補(bǔ)償?shù)胶炗唲趧?dòng)合同日期止，但最長(zhǎng)期限不超過12個(gè)月。如果一年后用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)該視作為已經(jīng)
2022-10-05 15,340 -
員工與別的單位簽訂勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
如果情況屬實(shí)，則需及時(shí)委托律師介入維權(quán)處理解決，以便獲得賠償。
2022-10-26 15,340 -
勞動(dòng)者與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出辭職能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
基于以上情況，勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
2022-02-05 15,340 -
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同如何給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每
2022-04-16 15,340
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01:03
單位沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,710 2022.04.17 -
01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,993 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過一個(gè)月不滿一年，沒有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,491 2022.04.17
