懷孕期間不參加上班可以解除勞動合同嗎
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員工不能以懷孕為由,長期不上班,如果超過一定的期限,可以按照公司相關規(guī)定按照自動離職處理。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得解除勞動合同。除非勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。
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懷孕后單位不可以解除勞動合同,但是職工是可以解除勞動合同的。任何單位不得在職員懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間,辭退女職工或者單方解除勞動合同,而職工本人則可以在任何時候辭職,解除勞動合同。
原則上懷孕期間解除勞動合同是違法的。只有兩種情況下這些員工的勞動合同可以解除,第一個是員工本人提出,或者說跟員工本人協(xié)商一致。第二種情況下,員工本人存在嚴重違反勞動紀律,或者是違法犯罪的過錯情況,除此之外,不得以任何理由解除懷孕女職工的勞動合同。
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