懷孕期間不參加上班可以解除勞動合同嗎
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員工不能以懷孕為由，長期不上班，如果超過一定的期限，可以按照公司相關規(guī)定按照自動離職處理。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。除非勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
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懷孕后單位不可以解除勞動合同，但是職工是可以解除勞動合同的。任何單位不得在職員懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間，辭退女職工或者單方解除勞動合同，而職工本人則可以在任何時候辭職，解除勞動合同。
原則上懷孕期間解除勞動合同是違法的。只有兩種情況下這些員工的勞動合同可以解除，第一個是員工本人提出，或者說跟員工本人協(xié)商一致。第二種情況下，員工本人存在嚴重違反勞動紀律，或者是違法犯罪的過錯情況，除此之外，不得以任何理由解除懷孕女職工的勞動合同。
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婦女在懷孕期間不上班,是否可以解除勞動合同懷孕員工，沒有過錯的情形下，單位不能與其解除勞動關系。用人單位不得以非過錯性理由或經(jīng)濟性裁員為由與“孕期、產(chǎn)期、哺乳期”女職工解除勞動關系。 但是，即使女職工處于“孕期、產(chǎn)期、哺乳期內”，用人單位仍可以依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，在勞
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上班懷孕勞動合同可以解除嗎
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懷孕期間可以解除勞動合同嗎？
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2022-03-28 15,340 -
懷孕期間可以解除勞動合同嗎
根據(jù)您所述的情況，是可以通過雙方協(xié)商解除勞動合同；另外，如果該員工嚴重違反公司的規(guī)章制度，根據(jù)《勞動合同法》第39條也是可以要求解除勞動合同的。并不是員工懷孕期間，一切情況都不可以提出解除勞動合同的。
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懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應當續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應當按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半
812 2022.04.25 -
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2,925 2022.04.15 -
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