企業(yè)發(fā)生工傷后員工怎么應(yīng)對？
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1、發(fā)生工傷后，需先去社保局確認(rèn)單位是否為自己購買了工傷保險。若單位已買工傷保險，可要求單位在一個月內(nèi)申報工傷;若沒有，則需盡快搜集勞動關(guān)系證據(jù)，一年之內(nèi)申報工傷。 2、待社保局認(rèn)定為工傷，且醫(yī)療期滿后可向社保局提出勞動能力鑒定申請。 3、勞動能力鑒定后，若對結(jié)果有異議的，可在收到結(jié)果之日起15日內(nèi)向上一級勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定。 4、理賠事項，在解除勞動關(guān)系之前，社保局只賠付一次性傷殘補助金，若單位未買工傷保險的，由單位賠付。 解除勞動關(guān)系后，由單位支付一次性就業(yè)補助金，社保局支付一次性醫(yī)療補助金。未買工傷保險的，均由單位承擔(dān)。 這三項補助金，各省規(guī)定不一樣，具體以自己所在地為準(zhǔn)。
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繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，工傷實行無過錯責(zé)任，職工因工負(fù)傷、或者被確診為職業(yè)病，應(yīng)享受工傷待遇。實踐中，職工構(gòu)成工傷，如申請工傷認(rèn)定，主張工傷待遇，具體用人單位會有以下影響： 1、用人單位如果未在事故發(fā)生之日起一個月內(nèi)申請工傷認(rèn)定，那么，自事故發(fā)生之日起至勞動者或者用人單位逾期申請工傷認(rèn)定之日時，已經(jīng)發(fā)生的所有工傷待遇，由用人單位自行負(fù)擔(dān); 2、如果用人單位未給職工依法繳納工傷保險費用的，那么依據(jù)法律規(guī)定，受傷職工依法應(yīng)享有的所有工傷賠償項目應(yīng)由該用人單位全額承擔(dān); 3、用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險，但仍應(yīng)自行支付工傷職工停工留薪期工資、五級六級傷殘職工按月應(yīng)領(lǐng)取的傷殘津貼及一次性傷殘就業(yè)補助金。 雖然報工傷對公司確實會有上述經(jīng)濟利益的影響，但及時為員工報工傷，或者未繳納工傷保險需承擔(dān)賠償責(zé)任等，均是法律明確規(guī)定的用人單位的法定義務(wù)。公司切勿為逃避賠償責(zé)任而違法侵害工傷職工的相關(guān)權(quán)益。
企業(yè)職工發(fā)生工傷后享受以下工傷保險待遇：安裝配置傷殘輔助器具所需費用；終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金；一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；其他。
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企業(yè)職工發(fā)生工傷后要怎么賠償企業(yè)職工發(fā)生工傷后由工傷保險基金賠償，支付醫(yī)療費、康復(fù)費、伙食補助費、交通食宿費、護理費、傷殘輔助器具費等，由企業(yè)支付停工留薪期內(nèi)的工資以及解除勞動關(guān)系的一次性就業(yè)補償金等。
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員工發(fā)生工傷企業(yè)如何申報職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。
2020.10.25 217 -
員工發(fā)生工傷應(yīng)該怎么辦員工發(fā)生工傷的處理辦法： 1、職工發(fā)生事故傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起或者職業(yè)病被診斷、鑒定之日起30當(dāng)日內(nèi)，向參保區(qū)縣社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定； 2、特殊情況下，經(jīng)社會保險行政
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職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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破產(chǎn)企業(yè)的員工工資怎么辦公司破產(chǎn)后，企業(yè)員工的工資應(yīng)當(dāng)優(yōu)先清償。在公司對共益?zhèn)鶆?wù)以及破產(chǎn)債務(wù)清償完畢后，就進(jìn)入到公司員工工資的清償程序，具體項目包括企業(yè)員工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，除此之外，還有法律、行政法規(guī)所規(guī)定的企業(yè)員工補償金等。 其中，對企業(yè)員工的
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