勞動(dòng)合同的效力具體是什么？
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1、勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 2、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度； 3、用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。
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集體合同的法律效力高于用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的法律效力。勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。
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勞動(dòng)合同的效力具體如何確認(rèn)勞動(dòng)合同的效力可由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院來依法確認(rèn)；如果勞動(dòng)合同是單位與勞動(dòng)者依法簽訂的，一般有效；如果具有免除單位的法定責(zé)任、違背公序良俗等情形的，則無效。
2022.08.09 214 -
勞動(dòng)合同無效的具體條件是什么用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的勞動(dòng)合同無效的情形包括：違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確
2020.04.23 135 -
集體勞動(dòng)合同生效的具體條件是什么？工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位在合同上簽字或者蓋章；出于雙方真實(shí)意思表示；報(bào)送勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議。集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送
2020.07.31 182
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勞動(dòng)合同的具體效力是什么？
《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)，引起無效的原因大體有以下幾種： 1.合
2023-01-28 15,340 -
勞動(dòng)合同的效力具體包括什么啊?
勞動(dòng)合同必須是具有簽約資格的當(dāng)事人按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法訂立，內(nèi)容應(yīng)當(dāng)具備法定條款，并須合法，合同形式并應(yīng)采用書面形式，否則，將被確認(rèn)無效。本文主要從無效勞動(dòng)合同方面切入，對(duì)勞動(dòng)合同的效力
2022-08-08 15,340 -
無效的勞動(dòng)合同具體是什么
無效的勞動(dòng)合同是，通過脅迫、欺詐等手段訂立的勞動(dòng)合同；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同；以及違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同。
2023-08-16 15,340 -
集體合同的效力具體是什么？
(1)集體合同對(duì)用人單位和全體勞動(dòng)者具有約束力。《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》對(duì)此的規(guī)定是一致的。這里的用人單位包括其組織體發(fā)生變動(dòng)后的單位、繼受原企業(yè)權(quán)利、義務(wù)的新單位；全體勞動(dòng)者都受集體合同的約束，而
2022-11-02 15,340
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合同生效的具體要件根據(jù)我國《民法典》的相關(guān)規(guī)定可以知道，不同類型的合同，生效的具體條件不一樣，主要包括下面幾種： 第一，如果屬于普通合同，合同依照法律規(guī)定訂立的，在合同成立時(shí)就正式生效； 第二，如果屬于附條件合同，只有當(dāng)當(dāng)事人約定的條件達(dá)成時(shí)，合同才會(huì)生效；
1,852 2022.04.17 -
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補(bǔ)充合同的效力是什么補(bǔ)充合同的效力是： 1、當(dāng)補(bǔ)充合同的約定與主合同的約定發(fā)生矛盾時(shí)，應(yīng)該以時(shí)間在后的約定條款為準(zhǔn)執(zhí)行； 2、時(shí)間在后的約定，實(shí)際上是對(duì)主合同的原約定的重新修訂，該新約定是補(bǔ)充合同的精要和實(shí)質(zhì)。如果仍以主合同的原條款為準(zhǔn)執(zhí)行，那就失去了補(bǔ)充合同
553 2023.02.22 -
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集體合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別集體合同是企業(yè)與企業(yè)工會(huì)或職工代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議；勞動(dòng)合同是企業(yè)與勞動(dòng)者為確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系而簽訂的書面協(xié)議。首先，在合
3,061 2022.04.17
