上班期間如何處理雇主與顧客之間的勞務(wù)糾紛
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勞動(dòng)法調(diào)整的是用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛不屬于勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)法沒有相關(guān)規(guī)定。 如果上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛,單位依照單位規(guī)章制度對勞動(dòng)者進(jìn)行了處理,這時(shí)勞動(dòng)法就能起作用了。如果在個(gè)案中,勞動(dòng)者覺得用人單位的規(guī)章制度侵犯了其合法權(quán)益,可以請求工會(huì)予以監(jiān)督糾正,也可以申請勞動(dòng)仲裁,直至訴訟。
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處理的途徑有以下幾種: (1)和解:和解是指當(dāng)事人因合同發(fā)生糾紛時(shí)可以再行協(xié)商,在尊重雙方利益的基礎(chǔ)上,就爭議的事項(xiàng)達(dá)成一致,從而解決糾紛的方式。 (2)調(diào)解:調(diào)解是指在第三人的主持下,通過運(yùn)用說服教育等方法來解決當(dāng)事人之間的合同糾紛,可以向糾紛當(dāng)事人所在地或者糾紛發(fā)生地的人民調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。 (3)仲裁:仲裁是指發(fā)生合同爭議的雙方當(dāng)事人,根據(jù)爭議發(fā)生前或發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議,將糾紛提交仲裁機(jī)關(guān)進(jìn)行裁決并解決糾紛的方式。 (4)訴訟:訴訟是指合同糾紛發(fā)生后,當(dāng)事人如果沒有仲裁協(xié)議,任何一方均可以向人民法院提起民事訴訟,請求人民法院對合同糾紛依法予以處理。
處理的途徑有以下幾種: (1)和解:和解是指當(dāng)事人因合同發(fā)生糾紛時(shí)可以再行協(xié)商,在尊重雙方利益的基礎(chǔ)上,就爭議的事項(xiàng)達(dá)成一致,從而解決糾紛的方式。 (2)調(diào)解:調(diào)解是指在第三人的主持下,通過運(yùn)用說服教育等方法來解決當(dāng)事人之間的合同糾紛,可以向糾紛當(dāng)事人所在地或者糾紛發(fā)生地的人民調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。 (3)仲裁:仲裁是指發(fā)生合同爭議的雙方當(dāng)事人,根據(jù)爭議發(fā)生前或發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議,將糾紛提交仲裁機(jī)關(guān)進(jìn)行裁決并解決糾紛的方式。 (4)訴訟:訴訟是指合同糾紛發(fā)生后,當(dāng)事人如果沒有仲裁協(xié)議,任何一方均可以向人民法院提起民事訴訟,請求人民法院對合同糾紛依法予以處理。
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2020.11.22 245 -
如何處理個(gè)人之間勞務(wù)糾紛
1、協(xié)商。合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上,通過相互協(xié)商解決糾紛,這是最佳的方式。 2、調(diào)解。合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致,可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解 3、仲裁。合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成,不愿調(diào)解的,可以向用人單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。 4、訴訟。雙方當(dāng)
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2020.05.09 165
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2022-11-01 15,340
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728 2022.05.18 -
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743 2022.11.21