用人單位合法解除合同可以有哪些情形
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勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，如果勞動者并沒有不符合規(guī)定的行為，用人單位解除合同的行為是不合法的。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。其次、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，需要向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果用人單位不按照法律規(guī)定的履行義務(wù)，勞動者可以到當?shù)氐闹俨脵C構(gòu)申請仲裁，仲裁能在較短的時間內(nèi)得出結(jié)果，但若不服勞動仲裁結(jié)果的，還可以到法院起訴索償。最后，在職場中由于勞動者常常是劣勢的一方，所以在訂立勞動合同要注意雙方的責任歸屬，盡量要約定爭議的解決辦法，這樣在用人單位違法規(guī)定時，勞動合同可以作為直接的證據(jù)要求用人單位承擔責任。
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根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得非過失性辭退勞動者或以經(jīng)濟性裁員為由解除合同： 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
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有哪些情形用人單位可以解除勞動合同?有以下情形用人單位可以解除勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度；嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；被依法追究刑事責任。
2020.04.24 181 -
有哪些情形用人單位可以解除勞動合同（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反紀律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責任的。用人單位可以解除勞動合同。
2020.07.07 189 -
用人單位有哪些情形可以解除勞動合同在有下列情形時用人單位可以解除勞動合同：與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位可以單方面解除；存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者代通知金后解除；其他。
2020.11.19 188
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哪些情形下用人單位可以解除合同
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另
2022-06-08 15,340 -
用人單位可以解除勞動合同的情形？用人單位有哪些情形，不得解除？
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大
2022-01-21 15,340 -
用人單位可以解除勞動合同的情形有哪些，用人單位解除
用人單位解除勞動合同的有三種情況：(1)即時解除《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(特別提示：用人單位須對勞動者不符
2022-04-05 15,340 -
用人單位可以解除合同的法定情形有哪些
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重
2023-05-09 15,340
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合同解除的法定情形有哪些合同解除的法定情形：雙方訂立時存在重大誤解的合同；一方或者是第三人存在欺詐、脅迫手段，使對方違背真實意思表示的合同；成立時顯失公平的合同。當事人一方行使解除權(quán)的時候，主張解除合同，只要通知對方即可；行使法定的解除權(quán)只要向?qū)Ψ疆斒氯藗鬟_了自己
836 2022.04.25 -
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哪些情形可解除工程合同工程合同在一定的情況下是可以選擇解除合同的，下列情形中，就屬于無效合同：1、一方以欺騙、逼迫等違法手段簽訂的合同；2、惡意串通他人，簽訂的合同對國家利益有損害的；3、損害國家公共利益的，違法相關(guān)法律法規(guī)的，或者是以合法的形式掩蓋非法的手段等
1,122 2022.04.17 -
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合同法可撤銷合同情形有哪些合同可撤銷的情形有以下八種，具體情形為： 1、因重大誤解訂立的合同，是指行為人因?qū)π袨榈男再|(zhì)、對方當事人、標的物的品種、質(zhì)量、規(guī)格和數(shù)量等的錯誤認識，使行為的后果與自己的意思相悖，并造成較大損失的行為； 2、因顯失公平訂立的合同，是指一方在
2,800 2022.10.22
