工傷勞動關系解除具體是怎樣進行賠償?shù)?/h1>
2023-11-16 12:57
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用人單位違法解除或終止勞動合同，應按經(jīng)濟補償標準的二倍支付勞動者賠償金。經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋簞趧诱咴诒締挝幻繚M一年工作支付一個月工資。超過半年不滿一年，按一年算;不滿半年支付半個月工資。最高為12個月工資。月工資為：本人最近一年工資的月平均數(shù)。
員工因工負傷，用人單位無權解除勞動關系，否則用人單位構成違法解除勞動合同，按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付1個月工資的賠償。
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工傷解除勞動關系怎么賠償工傷解除勞動關系的賠償如下： （1）工傷后職工如果被鑒定為五至十級傷殘，解除勞動合同的補助包括一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等費用，如果符合職工依法單方面解約等情形的，還可以獲得經(jīng)濟補償金； （2）從工傷保險基金按傷殘等級支付一
2023.03.03 300 -
解除勞動關系后工傷的賠償解除勞動關系之后，工傷舊傷復發(fā)費用自理。一般而言，工傷職工只有構成傷殘的才會舊傷復發(fā)。構成傷殘大部分喪失勞動能力和部分喪失勞動能力的工傷職工，解除或者終止勞動關系之時由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，用人單位支付一次性就業(yè)補助金，已經(jīng)終止
2020.06.24 225 -
解除勞動關系是否需要進行賠償解除勞動關系是否需要進行賠償要根據(jù)具體情況而定，如果用人單位是根據(jù)《勞動合同法》第三十九條解除勞動合同的，是不需要進行賠償?shù)摹?/p>
2020.07.30 132
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工傷賠償是先解除勞動關系后進行索賠嗎？
員工和單位因為工傷賠償問題出現(xiàn)勞動糾紛，要求員工先和單位解除勞動關系之后在索賠主要是因為工傷賠償項目中傷殘的一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性傷殘醫(yī)療補助金是在和單位解除勞動關系之后才可以領取，在沒有解除勞
2022-04-07 15,340 -
工傷賠償是先解除勞動關系還是要求員工解除勞動關系之后進行索賠呢
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2022-01-26 15,340 -
工傷賠償是先解除勞動關系還是要求員工解除勞動關系之后進行索賠呢？
員工和單位因為工傷賠償問題出現(xiàn)勞動糾紛，要求員工先和單位解除勞動關系之后在索賠主要是因為工傷賠償項目中傷殘的一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性傷殘醫(yī)療補助金是在和單位解除勞動關系之后才可以領取，在沒有解除勞
2022-05-06 15,340 -
工傷解除勞動關系后怎樣賠償
勞動者在工傷期間，被用人單位解除勞動關系，屬于違法解除，用人單位應當向勞動者支付賠償金。 《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八
2022-05-05 15,340
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,297 2022.05.13 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
912 2023.01.04 -
01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,068 2022.06.15
