簽了勞動(dòng)合同怎樣才算無(wú)效
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怎么樣有效范圍太過(guò)寬廣，不能窮盡式列舉。從無(wú)效的一方來(lái)好列舉：《勞動(dòng)合同法》第26的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的無(wú)效。雙方應(yīng)當(dāng)在訂立勞動(dòng)合同、擬定勞動(dòng)合同條款時(shí)出于自愿，要遵守誠(chéng)實(shí)信用原則。欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動(dòng)關(guān)系的一方違背了他們的真實(shí)意愿。2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的無(wú)效。勞動(dòng)合同訂立應(yīng)遵循公平原則，核心含義就是要求勞動(dòng)合同當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)相一致。為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，用人單位免除己方法定責(zé)任如“一律不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，“生死病老都與企業(yè)無(wú)關(guān)”等條款無(wú)效。3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動(dòng)合同主體、內(nèi)容必須符合法律的規(guī)定，否則不能產(chǎn)生法律效力。主體必須合法。即簽訂勞動(dòng)合同的雙方必須符合法律規(guī)定的用人單位資格和勞動(dòng)者資格。內(nèi)容必須合法，我國(guó)在《勞動(dòng)法》以及相關(guān)的法律規(guī)定中，有很多強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位必須遵守。酣儲(chǔ)豐肥薟堵奉瑟斧雞如果違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，則該條款無(wú)效。程序必須合法。
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簽訂以下合同屬于無(wú)效合同： 1.行為人主體不適格的合同； 2.行為人意思表示虛假的合同； 3.違反法律行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的合同； 4.違背公序良俗的合同； 5.惡意串通損害他人合法權(quán)益的合同。
下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
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勞動(dòng)合同怎樣簽才有效在簽約單位合法協(xié)議時(shí)，要認(rèn)真審查企業(yè)是否經(jīng)工商部門(mén)登記注冊(cè)，企業(yè)登記有效期。否則簽訂的合同無(wú)效。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法訂立，只有具有法定主體、法定內(nèi)容、法定形式和法定程序的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。非法勞動(dòng)合同是無(wú)效合同，不受法律的承認(rèn)和保護(hù)。在
2020.04.16 215 -
怎樣算是無(wú)效勞動(dòng)合同以下是無(wú)效勞動(dòng)合同的幾種情況： 一、口頭約定的合同； 二、顯失公平的合同，部分用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，其約定條款明顯傾向用人單位一方的合同； 三、脅迫的合同，一些用人單位招工時(shí)，強(qiáng)迫勞動(dòng)者交納巨額集資款、風(fēng)險(xiǎn)金，并脅迫勞動(dòng)者與其訂立
2020.11.04 174 -
補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同怎樣無(wú)效補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的情形如下： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2020.07.16 368
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簽的勞動(dòng)合同怎么樣才算無(wú)效
怎么樣有效范圍太過(guò)寬廣，不能窮盡式列舉。從無(wú)效的一方來(lái)好列舉：《勞動(dòng)合同法》第26的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)
2022-04-28 15,340 -
怎樣才算無(wú)效勞動(dòng)合同?
無(wú)效勞動(dòng)合同是指當(dāng)事人違反法律規(guī)定訂立的不具有法律效力的勞動(dòng)合同。無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。按合同內(nèi)容來(lái)劃分，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。按合同
2022-07-18 15,340 -
怎樣才算是勞動(dòng)合同無(wú)效
1、一方欺詐或者脅迫另一方簽訂或變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；或者因違法而導(dǎo)致無(wú)效的等。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分
2022-11-13 15,340 -
勞動(dòng)合同怎樣簽才算有效
有效勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下要件：[1] (1)當(dāng)事人雙方主體合格。作為勞動(dòng)者應(yīng)年滿十六周歲才具有勞動(dòng)行為能力，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。對(duì)于文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人
2022-04-16 15,340
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怎樣才算有效合同合同效力是指，依法成立的合同所產(chǎn)生的法律后果。判定合同是否有效的依據(jù)，是合同是否符合民事法律行為的有效條件。合同的有效要件主要包括，一是當(dāng)事人必須具有相應(yīng)的民事行為能力。由于民事法律行為以意思表示為基礎(chǔ)，并以產(chǎn)生一定法律效果為目的，因此合同
1,349 2022.04.17 -
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怎么樣的合同才算有效合同一份具備法律效力的合同，應(yīng)當(dāng)滿足以下條件： 第一，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的民事行為能力，無(wú)民事行為能力人訂立的合同無(wú)效； 第二，雙方當(dāng)事人具有訂立合同的真實(shí)意思，即意思表示應(yīng)當(dāng)真實(shí)，以虛假的意思表示訂立的合同無(wú)效； 第三，不違反法律、行政法
1,337 2022.04.17 -
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怎樣簽合同才算正規(guī)法律合同合同是否具有法律效力，關(guān)鍵取決于合同當(dāng)中的內(nèi)容，以及簽訂合同的一些形式要件是否具備。具體如下：1、簽訂合同的雙方當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力；2、訂立的合同的內(nèi)容反映了簽訂人真實(shí)的意思表示；3、訂立的合同的內(nèi)容沒(méi)有違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性
1,335 2022.05.11
