被公司申請辭退后可以賠償嗎
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被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外（如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的等），當(dāng)然應(yīng)該有經(jīng)濟(jì)補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應(yīng)按勞動合同法第46、47條規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償；如果違反勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應(yīng)按勞動合同法第48、87條規(guī)定向勞動者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補償?shù)亩丁?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/11147716623307548824.html">經(jīng)濟(jì)補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應(yīng)按勞動合同法第40條規(guī)定向勞動者額外支付一個月的工資。用人單位還應(yīng)向你出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定。
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根據(jù)法律規(guī)定，如果不是因為勞動者在試用期不符合錄用條件等原因解除勞務(wù)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
被公司辭退可以申請賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補償?shù)膬杀叮?jīng)濟(jì)補償按勞動者的勞動年限賠償，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)，不得超過十二年。
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因曠工被公司辭退，可以申請賠償嗎如果勞動者確有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，且該制度經(jīng)工會及全體職工代表討論通過，并由全體勞動者簽字確認(rèn)，則應(yīng)認(rèn)定該制度符合法律規(guī)定，用人單位依照該制度辭退勞動者屬于行使用工自主權(quán)的表現(xiàn)，并無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。
2021.10.11 494 -
因為生病被公司辭退可以申請賠償嗎勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。屬于上述情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。
2020.03.02 269 -
打架被公司辭退可以申請哪些賠償打架被公司辭退的賠償具體如下： 1、勞動者打架，若屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度或者被依法追究刑事責(zé)任的，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可以依法與勞動者解除勞動合同，且不用支付經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金； 2、如果單位沒有相關(guān)制度規(guī)定，單位因此辭退，就需要支付經(jīng)
2022.10.21 400
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公司被辭退可以申請賠償嗎
被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外（如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的等），當(dāng)然應(yīng)該有經(jīng)濟(jì)補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合
2022-04-11 15,340 -
被公司辭退后可以申請補償嗎？
被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外（如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的等），當(dāng)然應(yīng)該有經(jīng)濟(jì)補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合
2022-04-21 15,340 -
被公司辭退了可以申請公司的賠償嗎
被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外（如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的等），當(dāng)然應(yīng)該有經(jīng)濟(jì)補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合
2022-04-10 15,340 -
被公司辭退是可以申請賠償?shù)膯?/a>
被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外（如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的等），當(dāng)然應(yīng)該有經(jīng)濟(jì)補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合
2022-04-11 15,340
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01:17
被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時，勞動者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補償金或者辭退賠償金。其中，補償金針對的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對的是，用人單位違法解除勞動合同的情形。由于賠償金針對的是違法解除勞動合同的情形，因此在計算標(biāo)準(zhǔn)上，相對于
2,819 2022.04.17 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金，
1,866 2022.06.15 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補償應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17
