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合同未到期簽合同終止需要提前通知么?

2022-08-22 14:36

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合同期滿終止,公司方面提出維持或者提高原勞動(dòng)合同條件續(xù)簽勞動(dòng)合同、員工不同意續(xù)簽的,則公司無(wú)需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 否則,合同期滿終止的,公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中,你可以得到三個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 因本案屬于合同期滿終止,不屬于單位提前解除合同(無(wú)過(guò)失性辭退),因此,單位無(wú)需提前一個(gè)月通知員工,更不需要支付代通知金。

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勞動(dòng)合同終止不需要提前通知。但用人單位也不得單方面以勞動(dòng)合同到期為由,要求與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同,否則,用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金。

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勞動(dòng)合同到期終止,無(wú)需提前30天通知,更無(wú)需支付1個(gè)月代通知金。

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    勞動(dòng)合同到期終止,無(wú)需提前30天通知,更無(wú)需支付1個(gè)月代通知金。用人單位提前三十日以書面形式通知,可以解除勞動(dòng)合同的情形是: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞

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  • 終止合同需要提前通知嗎
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