從事收尾性工作發(fā)生事故傷害算不算工傷?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、如果是從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，則屬于工傷；2、《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
上班期間發(fā)生交通事故的算工傷，但是自己承擔全部責任或主要責任的除外。法律規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為是工傷。
是不是工傷需要申請工傷認定后才能確定。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
-
工傷職工從事義務工作期間發(fā)生意外事故算工傷嗎？勞動者從事志愿活動期間發(fā)生意外，可能被認定為工傷。職工有下列情形之一的，視同工傷： 一、在工作時間和工作單位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； 二、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； 三、職工原在軍隊服役，
2020.08.15 211 -
-
發(fā)生交通事故算不算工傷發(fā)生交通事故后，如果是在上下班過程中發(fā)生的，并且不是勞動者本人承擔主要以上責任的，可以申請工傷認定。定義如下： （1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （2）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （3
2022.10.21 267
-
從事預備性或者收尾性工作受到事故傷害，算工傷嗎
從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害，算工傷?！竟J定】第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前后在工作
2022-01-27 15,340 -
因從事預備性或者收尾性的工作, 受到事故傷害, 算工傷嗎？
從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害，算工傷。 【工傷認定】 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前后在
2022-03-31 15,340 -
從事預備性收尾性工作受到事故傷害的，應當認定為工傷還是屬于工傷
1、如果是從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，則屬于工傷；2、《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二
2022-02-09 15,340 -
工作中發(fā)生事故算工傷嗎
因工作原因發(fā)生傷害屬于工傷。本案的處理方式有兩種，1、如果員工和單位之間有勞動合同，則員工的事故可以認定為工傷，可以享受工傷待遇；即使沒有書面的勞動合同，只要有證據(jù)證明雙方存在勞動關系，也可以申請工傷
2022-03-16 15,340
-
00:58
廠區(qū)內(nèi)交通事故算工傷嗎廠區(qū)內(nèi)發(fā)生的交通事故導致工人受傷，工人所遭受的傷害也能夠被認定為工傷。具體來說，這主要依據(jù)了我國工傷保險條例第14條的規(guī)定。根據(jù)第14條的規(guī)定，勞動者在工作時間以及工作場所之內(nèi)，因為工作原因遭受的事故傷害，應當被認定為工傷保險條例所規(guī)定的工
2,335 2022.04.15 -
01:26
工作中猝死算不算工傷怎么賠償工作中猝死，符合以下情形的，為工傷：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作，受到的事故傷害；3、在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力等意外傷害；4、患職
2,124 2022.04.17 -
00:44
交通事故一半責任算工傷嗎若是因工外出，因工作原因發(fā)生交通事故的，屬于工傷。若是上下班途中發(fā)生交通事故的，在非本人承擔主要責任的情形下，屬于工傷。如果是因工外出或上下班途中發(fā)生交通事故，承擔一半責任的，可以認定為工傷。發(fā)生工傷事故的，用人單位應自發(fā)生事故傷害之日起三
2,383 2022.05.11
