試用期內解除勞動合同如何算
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一、試用期內，你提出解除勞動關系，應該提前3天提出；二、如果以未繳納社會保險、拖欠工資為由，可以書面提出解除后，可以立即離職；三、相關法律依據：；《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同現(xiàn)行《勞動法》規(guī)定試用期可以隨時解除；第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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員工本人在試用期期間辭職解除勞動合同，員工需要提前三天通知單位，到期即可要求結清工資，并辦理離職手續(xù)。若是單位單方面解除試用期員工勞動合同。-般情況下單位都會以員工不符合錄用條件辭退試用期員工。
試用期內勞動者有以下情形的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間內被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。另外，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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試用期內如何解除勞動合同？試用期解除勞動合同需要提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者在
2020.12.11 125 -
如何在試用期內解除勞動合同員工本人在試用期期間辭職解除勞動合同，員工需要提前三天通知單位，到期即可要求結清工資，并辦理離職手續(xù)。若是單位單方面解除試用期員工勞動合同。一般情況下單位都會以員工不符合錄用條件辭退試用期員工。
2020.08.29 258 -
如何在試用期內解除勞動合同？在試用期內可以通過以下方法解除勞動合同：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者在試用期內提前三日通知用人單位解除；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動者存在非過失辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞
2020.01.10 140
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試用期內如何解除勞動合同？
您的情況公司不需要支付補償金。1、在試用期中，除非勞動者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營
2022-04-01 15,340 -
試用期內如何解除勞動合同
試用期解除勞動合同：勞動者只需提前三天通知用人單位，即可領取工資，辦理離職手續(xù)；試用期內，用人單位只需出具相關證明材料，對員工不符合錄用條件進行考核，并以書面形式向員工發(fā)送離職通知書，即可通知其前來辦
2021-11-10 15,340 -
在試用期內如何解除勞動合同？
法律雖賦予了用人單位在試用期內依法解除勞動合同的權利，但也需遵循相關的程序規(guī)定，不得隨意為之。用人單位在試用期內解除勞動合同應當遵守如下程序規(guī)定： （1）用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說
2022-05-26 15,340 -
如何在試用期內解除勞動合同
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2022-05-19 15,340
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試用期和勞動合同期限根據《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
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解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
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如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,070 2022.06.15
