老板連帶轉(zhuǎn)包工傷事故誰負責
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由具備用工主體資格的承包人或者轉(zhuǎn)包單位承擔工傷保險責任。根據(jù)人力資源社會保障部《關于執(zhí)行工傷保險條例若干問題的意見》第七條關于轉(zhuǎn)包后的工程工傷責任的規(guī)定，最高人民法院《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》（法釋〔2014〕9號）第三條規(guī)定，工廠轉(zhuǎn)包后方式工傷事故的，承包人是經(jīng)過合法注冊的用人單位，具有法定用工主體資格的，由承包人承擔工傷保險責任；承包人不具有法定用工主體資格，由具備用工主體資格的轉(zhuǎn)包單位承擔工傷保險責任。具備用工主體資格的轉(zhuǎn)包單位承擔工傷保險責任之后，有權向承包人追償
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雇主對雇員在雇傭活動中對第三人造成的損害，雇主要負終局性的賠償，不能像其雇員追償；其次，如果雇員有故意或者是“重大”過失的，二者對外才是連帶責任，此時，如果雇主賠償了的，才可以向雇員追償。
工人受傷包工頭負責，工人和包工頭是雇傭關系。相關司法解釋規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇員在從事雇傭活動中致人危害的，雇主應當承當補償職責，雇員因成心或者重大過失致人危害的，應當與雇主承當連帶補償職責。雇主承當連帶補償職責的，能夠向雇員追償。而在建筑工程中，工地的工人是受包工頭所雇令，能夠要求包工頭補償相應所形成的丟失的。
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轉(zhuǎn)包工程受傷誰負責轉(zhuǎn)包工程有人受傷由雇主承擔賠償責任。如果發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
2020.07.24 135 -
給老板干活出事故誰負責責任老板需要負責。發(fā)生工傷，先申請工傷認定，這是享受工傷待遇的前提條件；再申請勞動能力鑒定確定傷殘等級；根據(jù)鑒定的結(jié)果，綜合你的月工資與單位協(xié)商索賠。
2020.11.26 1,012 -
給老板開車出事故了誰負責給老板開車出了事故屬于機動車一方責任的，應當由老板負責，但是老板承擔了侵權責任之后可以向有重大過失的員工追償。一般交通事故中需要承擔財產(chǎn)損失賠償責任與人身損害賠償責任。
2021.04.19 478
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工人受傷包工頭和老板誰負責，包工頭和包工頭誰負責
工人受傷了，應當由包工頭負責賠償全部損失，房主作為定作人是沒有責任的。因為工人與包工頭之間屬于雇傭關系，而包工頭與房主之間屬于承攬關系?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》：
2022-08-09 15,340 -
工地轉(zhuǎn)包出現(xiàn)事故誰負責
根據(jù)《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》，用工單位違反法律、法現(xiàn)規(guī)定將承包業(yè)務轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險
2022-03-28 15,340 -
工人給包工頭做事受傷了，包工頭和大老板誰負責醫(yī)，誰的責任
第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三
2022-10-05 15,340 -
給老板開車出事故誰負責
給老板開車時出了車禍的，應由事故肇事方承擔責任。交通事故發(fā)生后，違反交通運輸法規(guī)的肇事一方應當承擔主要賠償責任。雇員因給雇主開車造成他人損害的，由雇主承擔侵權責任。雇員存在故意或重大過失的，雇主在履行
2022-11-04 15,340
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小區(qū)電梯事故傷人誰負責小區(qū)的電梯屬于特種設備，行為人在乘坐小區(qū)電梯時，出現(xiàn)意外事故受傷的，由負責管理特種設備的人員承擔相應責任。根據(jù)特種設備安全法的相關規(guī)定，管理特種設備人員對電梯這種特種設備的運行和管理承擔責任。管理特種設備人員可以是兩類人： 1、物業(yè)服務單位
2,205 2023.01.04 -
00:58
交替通行事故誰負責交替通行事故誰負責，需要根據(jù)當事人的行為對發(fā)生道路交通事故所起的作用，以及過錯的嚴重程度，確定哪一方當事人需要承擔事故的責任。具體情況如下： 1、由于一方當事人的過錯導致道路交通事故的，承擔全部責任； 2、由于兩方或兩方以上當事人的過錯發(fā)生
3,174 2022.05.11 -
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交通事故負全責能認定工傷嗎交通事故認定為負全責不能認定工傷。根據(jù)我國工傷認定的相關條例，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在
3,369 2022.04.17
