勞動(dòng)者離職一定要向公司支付違約金嗎
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假設(shè)是勞動(dòng)者違約，用人單位可以要求其支付違約金，其有兩個(gè)作用： 其一：損害賠償作用。勞動(dòng)者突然離職，肯定會(huì)對(duì)用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成一些負(fù)面影響，那么勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)給予用人單位補(bǔ)償或賠償。造成多大的經(jīng)濟(jì)損失在計(jì)量上是有一定的困難的，在現(xiàn)代企業(yè)和員工之間的關(guān)系應(yīng)該是相互關(guān)聯(lián)的，某一員工出現(xiàn)問(wèn)題不足以影響全局，如果一個(gè)員工的流失就造成用人單位重大損失，只能說(shuō)明這個(gè)企業(yè)的勞動(dòng)管理存在缺陷。如何準(zhǔn)確確定補(bǔ)償或賠償?shù)臄?shù)額要把握實(shí)事求是、責(zé)任大小、充分考慮勞動(dòng)者支付能力的原則。 其二:對(duì)違約行為予以懲戒作用。為了建立社會(huì)“誠(chéng)實(shí)信用”的理念，用人單位收取違約的勞動(dòng)者違約金，也可以看作對(duì)不守信者的一點(diǎn)處罰，是應(yīng)該的。綜合以上兩點(diǎn)作用可以看到：勞動(dòng)者違約是要支付違約金的，多少要考慮到勞動(dòng)者支付能力，造成經(jīng)濟(jì)損失大小等情況合理確定。
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勞動(dòng)者提前解約違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。沒(méi)有約定服務(wù)期或者競(jìng)業(yè)限制的，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
公司高管在勞動(dòng)合同期內(nèi)離職，如果沒(méi)有違反服務(wù)期或競(jìng)業(yè)限制的約定，一般不要支付違約金。如果違反了上述約定之一，則要按照與公司的約定來(lái)支付一定數(shù)額的違約金。
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勞動(dòng)者違約解約要支付違約金嗎？勞動(dòng)者提前解約違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。沒(méi)有約定服務(wù)期或者競(jìng)業(yè)限制的，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
2020.12.20 160 -
勞動(dòng)者違約要不要支付違約金勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定或者競(jìng)業(yè)限制約定，需要支付違約金。除此之外不得約定由勞動(dòng)者支付違約金。違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢(qián)。違約金的標(biāo)準(zhǔn)是金錢(qián)，但當(dāng)事人也可以約定違約金的標(biāo)的物為金錢(qián)以外的其
2020.08.30 165 -
勞動(dòng)者提前解約了要向單位支付違約金嗎如果雙方約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者提前解約應(yīng)當(dāng)支付違約金。沒(méi)有約定服務(wù)期勞動(dòng)者提前解約的，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責(zé)任等其他名義約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。
2020.12.08 172
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勞動(dòng)者提前離職要支付違約金嗎？
提前辭職要支付違約金嗎？律規(guī)定，勞動(dòng)者只在兩種情形下需要向單位支付違約金，即用人單位承擔(dān)勞動(dòng)者專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用的或者簽訂了保密協(xié)議而違反的。其他任何情況要求勞動(dòng)者支付違約金都是違法的。 法律規(guī)定，勞動(dòng)
2022-04-16 15,340 -
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，公司要給勞動(dòng)者支付違約金嗎
第二十三條之規(guī)定用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位
2022-04-09 15,340 -
勞動(dòng)者提前離職需要支付違約金嗎？
提前辭職要支付違約金嗎？律規(guī)定，勞動(dòng)者只在兩種情形下需要向單位支付違約金，即用人單位承擔(dān)勞動(dòng)者專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用的或者簽訂了保密協(xié)議而違反的。其他任何情況要求勞動(dòng)者支付違約金都是違法的。 法律規(guī)定，勞動(dòng)
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)者向公司支付違約金的情況有哪些
勞動(dòng)者向公司支付違約金只有兩種情況，1、用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期后，如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2、用
2022-03-17 15,340
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00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門(mén)調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,707 2022.04.17 -
01:43
租房者退房需要付違約金嗎租房子退房是否需要付違約金，需要具體問(wèn)題具體分析。如果租房子在租賃期限未屆滿的情況下提前退房，需要根據(jù)租房合同上的約定，來(lái)確定是否需要支付違約金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)，或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)
1,691 2022.04.15 -
01:32
違約方支付違約金后要繼續(xù)履行合同嗎違約金作為約定的違約責(zé)任的一種，在一方出現(xiàn)違約行為時(shí)，守約方可以請(qǐng)求違約方，按照原來(lái)的約定支付一定數(shù)額的違約金。但是，違約責(zé)任只是針對(duì)一方出現(xiàn)的違約行為，并不排斥解除權(quán)以及繼續(xù)履行的存在。也就是說(shuō)，如果對(duì)方的違約行為已經(jīng)造成了合同根本無(wú)法繼
1,873 2022.04.17
