勞動者無故辭退用人單位要得到什么補償
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用人單位無故辭退勞動者的補償： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。 2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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用人單位無故辭退勞動者應當支付相應的經濟補償價款。經濟補償根據(jù)勞動者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市，設區(qū)市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的；向勞動者支付經濟補償?shù)臉藴适菃T工月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償?shù)臉藴适菃T工月平均工資的三倍。
用人單位無故辭退勞動者的，應當按照經濟補償?shù)亩吨Ц顿r償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 如果雙方產生糾紛的，可以進行勞動仲裁。 勞動仲裁一般分為四個步驟：當事人申請、審查受理、仲裁準備、仲裁審理。 一、當事人申請：當事人遞交勞動仲裁申請書及相關材料、證據(jù)。 二、審查受理：勞動仲裁申請書符合要求的，勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五個工作日內作出受理或者不予受理的決定。 三、仲裁準備：仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件應當自立案之日起七日內組成仲裁庭。 四、仲裁審理：仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人；當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。
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試用期用人單位能無故辭退勞動者嗎用人單位不能在試用期內無故辭退勞動者，必須具有勞動者不符合其錄取條件、無法勝任工作，且在培訓和調整工作崗位后仍無法勝任等情形才行。如果單位違法辭退的，需要支付給勞動者經濟賠償金。
2022.08.09 375 -
勞動者被用人單位辭退有沒有補償如果勞動者被用人單位無過錯性辭退，是有補償?shù)?。經濟補償金應按照工作年限、工資標準進行分段計算。一般勞動者在單位每工作滿一年，支付一個月的工資。
2020.10.04 180 -
勞動者被用人單位辭退后是否有補償勞動者被用人單位辭退后應當有補償。勞動合同結束、按規(guī)定如需支付經濟補償金的，經濟補償金應按照工作年限、工資標準進行分段計算。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以直接解除勞動合同。
2020.06.15 131
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用人單位無故辭退勞動者，勞動者應得得到哪些補償
用人單位無故辭退勞動者的補償： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里
2022-04-15 15,340 -
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2022-03-26 15,340 -
用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以要求怎么樣的補償
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2022-04-18 15,340 -
用人單位無故辭退勞動者，勞動者應該獲得哪些補償或賠償? 補償多少
用人單位辭退勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬
2022-03-03 15,340
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用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關規(guī)定的，此時員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應當繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,784 2022.05.11 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經濟補償。因為經濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經濟
1,825 2022.05.11 -
01:13
用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作
1,754 2022.06.15
