工傷賠償按平均工資還是實際工資賠償標(biāo)準(zhǔn)
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工傷保險條例中所稱的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。 當(dāng)然，你單位給你繳納保險時，有可能不按你的實際工資繳費，這就導(dǎo)致你的實際工資與你的繳費工資有差額。這個時候，社保是按繳費工資核算賠償，但是工傷保險規(guī)定是要按實際工資為標(biāo)準(zhǔn)來繳費的，兩個標(biāo)準(zhǔn)算出來的總賠償差額，也由單位承擔(dān)。 意思就是，要按你遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均應(yīng)得工資來計算賠償。
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工傷賠償中所稱本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
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辭退是按實際工資賠償還是按基本工資賠償違法辭退員工的賠償是按實際上的平均工資來算的。員工在用人單位每工作一年，單位需要向其賠償二個月的工資，此處的月工資是指員工在解除勞動合同前十二個月內(nèi)的平均工資。
2020.11.11 387 -
解雇是按照平均工資賠償還是基本工資賠償用人單位辭退勞動者的，其工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月實際發(fā)的平均工資來進(jìn)行計算的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.01.12 184 -
工資賠償按照合同工資還是實際工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資是指員工離職前12個月的應(yīng)發(fā)工資的平均數(shù);應(yīng)發(fā)工資應(yīng)當(dāng)包括員工所應(yīng)得的所有貨幣性收入。
2020.09.06 909
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工傷賠償按平均工資賠償還是實際工資賠償
工傷保險條例中所稱的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地
2022-05-02 15,340 -
勞動賠償是按實際工資還是平均工資
勞動賠償是按實核算工資，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提
2022-03-04 15,340 -
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)繳費基數(shù)是按實際平均工資賠償嗎？
工傷保險待遇通常是按照傷者受傷前12個月的實際工資收入的平均數(shù)計算或者按照傷者統(tǒng)籌當(dāng)?shù)芈毠ど夏甓仍缕骄べY計算。 工傷保險基金是按照繳納的工傷保險基金賠償?shù)模铑~應(yīng)當(dāng)由用人單位補(bǔ)齊。
2022-08-20 15,340 -
工傷賠償是按平均工資還是按工資
《人身損害賠償解釋》在賠償項目方面和賠償標(biāo)準(zhǔn)方面貫徹了全面賠償?shù)脑瓌t。其中賠償項目方面增加了康復(fù)費、后續(xù)治療費兩項，并用“殘疾賠償金”代替“殘疾者生活補(bǔ)助費”。工傷賠償按平均工資標(biāo)準(zhǔn)具體體現(xiàn)在《人身損
2022-08-12 15,340
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在工廠上班工傷工資標(biāo)準(zhǔn)怎么賠償在工廠上班，工傷工資賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費，在司法實踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過12個月。對于工傷職工來說，在發(fā)生工傷之后
2,411 2022.04.17 -
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35,838 2021.04.25 -
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工傷賠償月工資怎么算工傷誤工費賠償，由單位按受傷前的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)后，最長期間不超過24個月。誤工費具體包括：工資、資金、津貼、課酬等。客觀存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工
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