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工傷是否直接追究個人責(zé)任

2023-04-03 19:19

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1.工傷是不追究勞動者責(zé)任的(自殺,自殘,醉酒,吸毒除外),只要與用人單位存在勞動關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規(guī)定的,無論需承擔(dān)何種責(zé)任,都應(yīng)認(rèn)定為工傷并按工傷待遇獲得賠償。 2.工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實(shí)施《工傷保險條例》實(shí)施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。 3.如果用人單位不履行上述的義務(wù),工傷職工可以到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7511876737413001135.html">勞動監(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請,維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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合同一般是約束相對方的,當(dāng)合同為第三人設(shè)定利益時,因不會危害第三人利益,因此賦予第三人債權(quán)請求權(quán)。合同不利益第三人時,就不應(yīng)當(dāng)對第三人產(chǎn)生法律約束力。所以民法典的觀點(diǎn)是:這種情況下,不可以直接向第三人追究違約責(zé)任。

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輕傷應(yīng)追究刑事責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百三十四條規(guī)定,故意傷害他人身體的,構(gòu)成故意傷害罪,應(yīng)判處三年以下的有期徒刑、拘役或者管制。

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