雙倍工資仲裁的具體時間如何確定
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勞動爭議申請仲裁 一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算，因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人未能申請仲裁的，仲裁時效中止。 未簽訂勞動合同雙倍工資 自用工之日起滿一年計算 未訂立無固定期限勞動合同雙倍工資 自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起計算一年。
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勞動者就主張雙倍工資的爭議而申請仲裁的，時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)進行計算。
勞動者因為用人單位未簽訂勞動合同而主張雙倍工資的，申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間會繼續(xù)計算。
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如何計算雙倍工資的仲裁時效雙倍工資的仲裁時效為三年，這是屬于勞動糾紛，必須仲裁前置。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
2021.04.15 143 -
如何確定二倍工資爭議的仲裁時效1、根據(jù)《勞動仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，因此二倍工資爭議的仲裁時效為一年。 2、仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 3、向單位主張過二倍工資或者向有關(guān)部門請求救濟權(quán)利的，從中斷時起，一年
2020.05.20 297 -
雙倍工資的仲裁時效《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中
2020.02.13 300
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雙倍工資仲裁時效期間如何計算
勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)與用人單位簽訂勞動合同，否則將承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。雙倍工資仲裁的及時性限制：《勞動合同法》規(guī)定的雙倍工資屬于用人單位未簽訂勞動合同的罰款，法律性質(zhì)屬于懲
2021-12-25 15,340 -
雙倍工資的仲裁時效如何計算？
未簽訂書面勞動合同向用人單位主張雙倍工資的時效起算點，在實務(wù)中有一定的爭議。有人說從勞動關(guān)系終止之日起算，有人說從未簽合同滿一年時起算。兩種說法，在實務(wù)中都有采納。2011年11月8日江蘇省高院、省勞
2021-07-10 15,340 -
雙倍工資的具體時效規(guī)定如何
雙倍工資的仲裁時效是從工作滿一年開始計算，時間為1年。
2022-07-04 15,340 -
如何確定二倍工資爭議的仲裁時效
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2022-05-23 15,340
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最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時效最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時效是一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
6,213 2022.05.11 -
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合同成立的時間如何確定合同成立時間的確定方式如下： 1、承諾生效，在雙方?jīng)]有特別約定的情況下，承諾生效便意味著合同的成立； 2、當(dāng)事人簽字蓋章，當(dāng)事人采用合同書形式簽訂合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時合同成立； 3、當(dāng)事人簽字確認書。 合同成立條件如下： 1、
636 2023.01.04 -
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勞動仲裁地點怎么確定勞動仲裁地點的確定，具體情況如下： 1、仲裁委員會發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會管轄時，需要移送有管轄權(quán)的仲裁委員會。仲裁委員會之間由于管轄權(quán)發(fā)生爭議，那么可以讓雙方當(dāng)事人通過協(xié)商的方式解決。協(xié)商不成時，可以讓共同的上級勞動行政主管部門指定管轄；
3,165 2022.05.11
