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勞動爭議案件有哪些情形可申請勞動仲裁

2023-03-01 08:46

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一般來說,發(fā)生下列勞動爭議可以申請勞動仲裁: (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

對下列勞動爭議是可以申請勞動仲裁的:因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;因確認勞動關系發(fā)生的爭議;因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

章法律師

廣東律參律師事務所

可以申請勞動仲裁的勞動爭議:因確認勞動關系發(fā)生的爭議;因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;其他。

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