改簽勞動(dòng)合同員工有權(quán)拒絕嗎
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關(guān)于改簽勞動(dòng)合同的問題，需要具體分析，例如：原合同尚未到期，訂立新的合同視為勞動(dòng)合同的變更，用人單位向勞動(dòng)者提出變更（改簽）勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕?！秳趧?dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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員工能拒絕改簽合同。改簽合同需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并采用書面形式。如果合同內(nèi)容損害勞動(dòng)者切身利益的，勞動(dòng)者可以拒絕，還可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。
對(duì)于勞動(dòng)者主動(dòng)拒絕不簽訂勞動(dòng)合同的，法律要求用人單位要做到：先應(yīng)當(dāng)向員工書面告知在指定的時(shí)間和地點(diǎn)簽訂勞動(dòng)合同，如果員工表示拒絕，則用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的通訊地址，向員工郵寄一份限期簽訂勞動(dòng)合同的通知。在書面通知上，應(yīng)當(dāng)明確簽訂勞動(dòng)合同的最后期限，并將勞動(dòng)合同的文本一并發(fā)出。 為了避免出現(xiàn)故意不與公司簽訂勞動(dòng)合同的情況，我國《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系”，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 對(duì)于不愿簽訂合同的員工終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須程序到位，有證可查，那就是兩個(gè)書面通知，一是書面通知要簽訂勞動(dòng)合同;二是書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系，這個(gè)通知當(dāng)然需要?jiǎng)趧?dòng)者本人簽字，否則無法證明時(shí)，單位又將處在不利局面，造成不必要的法律糾紛。
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員工拒絕簽勞動(dòng)合同怎么辦員工拒絕簽勞動(dòng)合同，用人單位可以通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并且無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。作為用人單位，首先應(yīng)當(dāng)注意留存通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的證據(jù)以及遭到勞動(dòng)者拒絕的證據(jù)。用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同的期限是自用工之日一個(gè)月，無論是勞動(dòng)者的原因還
2022.03.29 238 -
員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同如何辦？不簽勞動(dòng)合同是違法的。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 自用工之日起超過一
2021.08.20 201 -
員工拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦勞動(dòng)合同到期后員工不肯續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2020.09.12 589
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因?yàn)橛胁」咀寙T工改簽勞動(dòng)合同，員工有權(quán)拒絕嗎？
原合同尚未到期，訂立新的合同視為勞動(dòng)合同的變更，用人單位向勞動(dòng)者提出變更（改簽）勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上
2022-10-07 15,340 -
員工拒絕簽勞動(dòng)合同嗎
1.給員工發(fā)出正式的通知，要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與單位簽訂書面勞動(dòng)合同，該通知可以通過郵件、單位內(nèi)網(wǎng)、或者其他公共平臺(tái)送達(dá)員工； 2.在與員工協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同事宜時(shí)制作現(xiàn)場視頻； 3.在員工拒絕簽訂勞動(dòng)合
2022-07-03 15,340 -
員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同如何拒絕
員工拒絕解除勞動(dòng)合同要視具體情況采取不同的措施：第一、如果是用人單位可以單方解除的情形，那么用人單位無需員工同意直接解除，其中包括勞動(dòng)者過錯(cuò)，經(jīng)濟(jì)性裁員等情況。第二、如果是用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情
2022-09-04 15,340 -
員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同
有的企業(yè)存在員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同的情況。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需
2022-02-15 15,340
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對(duì)正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
01:03
員工不簽署勞動(dòng)合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月之內(nèi)，需要通知與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，經(jīng)過通知之后，勞動(dòng)者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止其之間的勞動(dòng)關(guān)系，且不需要支付因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17
