勞動者不愿意上班辭職單位可以解除合同嗎
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按照勞動合同法的相關規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定、下列勞動合同無效或者部分無效： (1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的; (3)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。上述三種情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。關于五險問題，該法也明確規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
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勞動者用人單位是可以解除勞動合同的，但是必須要雙方協(xié)商好才可以；勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。
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單位欺詐勞動者可以解除勞動合同嗎單位訂立勞動合同時欺詐勞動者可以解除。訂立合同時一方存在欺詐手段，使對方訂立合同違背真實意思的，受欺詐方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。被撤銷的合同自始不具有法律約束力。
2021.03.28 202 -
勞動者用人單位可以解除勞動合同嗎勞動者用人單位是可以解除勞動合同的，但是必須要雙方協(xié)商好才可以；勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。
2020.11.02 290
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職工不愿意辭職，單位要求員工解除勞動合同
1.勞動合同法規(guī)定，員工提前三十天提出可以辭職，試用期提前三天，不需要單位同意。所以，單位規(guī)定員工不能單方離職是無效的規(guī)定，員工也不需要付雙倍賠償。2.員工不滿足保質保量單位可以解除的規(guī)定，我們認為可
2022-04-24 15,340 -
年后上班，勞動者提出辭職，用人單位不批，勞動者可以隨時解除合同
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。勞動者享有自由擇業(yè)的權力。所以，年后上班，勞動者有權提出辭職。在雙方簽訂的勞動合同期內，勞動者提出解除勞動合同分三種情況： 1、勞動
2022-03-04 15,340 -
勞動者提出辭職用人單位不同意可以直接解除勞動合同嗎？
一、勞動者以下述理由可以提出解除勞動合同，可以立即離開用人單位，不用用人單位批準，并且用人單位應當支付經濟補償金： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件； 2、用人單位未按照勞動合同
2022-02-19 15,340 -
勞動者可以單方面解除勞動合同嗎單位不給勞動報酬勞動者可以辭職嗎
可以的。1、勞動者提前30天書面通知可以解除勞動合同。2、單位存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的情形，勞動者提出解除勞動合同，可以要求支付經濟補償金。 《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之
2022-03-28 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
