公司無(wú)故降薪調(diào)崗的影響
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當(dāng)面臨用人單位無(wú)故調(diào)崗、降薪等行為時(shí)我們可以【1】以書(shū)面方式拒絕調(diào)崗，繼續(xù)在原崗位工作。如公司已經(jīng)撤銷了您的原崗位工作，您應(yīng)該收集證據(jù)（如錄音）；【2】盡量與公司協(xié)商，要求公司支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；【3】如果公司不同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，您可以先向勞動(dòng)行政部門投訴；【4】如投訴后公司仍然不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，您可以向履行勞動(dòng)合同所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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公司無(wú)故調(diào)崗降薪的維權(quán)方式為向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，若是勞動(dòng)者對(duì)其處理結(jié)果不滿意的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，若是對(duì)于仲裁的結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
公司無(wú)故調(diào)崗降薪的，勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商，如果協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。調(diào)崗降薪屬于對(duì)原勞動(dòng)合同的變更，需要用人單位與勞動(dòng)者自愿、平等的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，并且采用書(shū)面的合同形式。
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公司無(wú)故調(diào)崗降薪合法嗎公司無(wú)故調(diào)崗降薪不是合法的行為。公司調(diào)崗降薪是屬于擅自修改勞動(dòng)合同的行為，是違法行為。如果公司在沒(méi)有與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下就調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。 公司什么條件下能降薪 公司可以降薪的條件如下： 1、職工在嚴(yán)重違犯單位的規(guī)定
2022.09.30 788 -
公司無(wú)故調(diào)崗降薪怎么維權(quán)不經(jīng)勞動(dòng)者同意公司無(wú)故調(diào)崗降薪的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被克扣的工資。
2020.05.24 223 -
公司無(wú)故調(diào)崗降薪該怎么辦公司無(wú)故調(diào)崗降薪的，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的，則勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。 調(diào)崗降薪屬于對(duì)原勞動(dòng)合同的變更，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 用人單位有下列情形之一的，勞
2022.08.24 539
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公司無(wú)故調(diào)崗降薪
你的勞動(dòng)合同簽到什么時(shí)候？公司無(wú)故辭退你，屬于非法解除，應(yīng)該支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同的重大變更，必須得到員工的同意，如不同意，屬于無(wú)法協(xié)商一致，這種情況下公司辭退你也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-01-31 15,340 -
公司調(diào)崗無(wú)故降薪規(guī)定
降薪本質(zhì)是對(duì)你與單位之間勞動(dòng)合同的變更，按照規(guī)定，變更應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，沒(méi)有書(shū)面文件去打官司都可能因?yàn)樽C據(jù)不足而被駁回。其次，如你不愿意接受調(diào)崗降薪的，應(yīng)盡量保持在原工作崗位工作，并拿好證據(jù)立即去勞動(dòng)
2022-09-02 15,340 -
公司無(wú)故調(diào)崗降薪合法嗎？
1、用人單位調(diào)崗降薪不合法。調(diào)崗調(diào)薪屬于擅自變更勞動(dòng)合同。而變更勞動(dòng)合同必須要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，如果沒(méi)有協(xié)商一致就變更勞動(dòng)合同的，變更的勞動(dòng)合同無(wú)效。即使是因?yàn)閯趧?dòng)者工作能力不行，需要調(diào)崗降薪的，也需
2023-03-30 15,340 -
公司無(wú)故調(diào)崗降薪怎么辦
1、一旦領(lǐng)導(dǎo)提出要給你調(diào)崗降薪，應(yīng)當(dāng)向單位索要書(shū)面文件作為證據(jù)。調(diào)崗降薪本質(zhì)是對(duì)你與單位之間勞動(dòng)合同的變更，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。沒(méi)有書(shū)面文件，去打官司都
2023-05-26 15,340
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過(guò)申請(qǐng)仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任
6,598 2022.04.17 -
01:30
公司無(wú)故降薪又不辭退怎么解決公司無(wú)故降薪又不辭退可以通過(guò)以下方式解決： 1、公司無(wú)故降薪是不合法的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，要求公司按照原勞動(dòng)合同的約定履行； 2、協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以以此為由解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工
25,724 2022.07.10
