如何辦理員工自請辭職?
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員工自請辭職的,根據(jù)《勞動合同法》第三十六條、第三十七條的有關(guān)規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同,但勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)的,需提前三日通知用人單位。因此,對于自請辭職者,應(yīng)注意審查其是否在法律規(guī)定的時間內(nèi)提出,同時,要求其填寫《離職申請單》,經(jīng)用人單位同意后可辦理離職手續(xù)。這里,應(yīng)特別注意的是,員工在職期間造成用人單位損失需要賠償?shù)?,?yīng)在員工離職時一并結(jié)清賠付事項。
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員工被迫辭職,若是因用人單位有未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)、用人單位的規(guī)章制度違反法律等法律規(guī)定的過錯行為的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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員工被迫辭職如何請求賠償
解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是《勞動合同法》中所規(guī)定的用人單位對勞動者的補(bǔ)償費(fèi)用,原則上勞動者主動辭職,用人單位是無需支付解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,但如果在企業(yè)存在過錯的情況下,勞動者單方提出解除勞動合同,用人單位應(yīng)支付按照勞動者的工作年限及工資標(biāo)準(zhǔn)支付
2020.04.27 141 -
老板不讓員工辭職如何辦?
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2020.11.25 191 -
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2020.11.20 195
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員工自請辭職怎么辦
員工自請辭職的,根據(jù)《勞動合同法》第三十六條、第三十七條的有關(guān)規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同,但勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)的,需提前三日通知用人單位。因此,
2022-03-21 15,340 -
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員工自請辭職的,根據(jù)《勞動合同法》第三十六條、第三十七條的有關(guān)規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同,但勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)的,需提前三日通知用人單位。因此,
2022-04-04 15,340 -
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員工自請辭職的,根據(jù)《勞動合同法》第三十六條、第三十七條的有關(guān)規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同,但勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)的,需提前三日通知用人單位。因此,
2022-04-18 15,340 -
員工自請辭職怎么辦? ? ?
員工自請辭職的,根據(jù)《勞動合同法》第三十六條、第三十七條的有關(guān)規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同,但勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)的,需提前三日通知用人單位。因此,
2022-04-04 15,340
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3,791 2022.05.11 -
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