雙方是否約定解除勞動(dòng)合同的期限
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為保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同應(yīng)約定明確的期限。在實(shí)踐中，確實(shí)有一些職工在工作中表現(xiàn)消極，經(jīng)常違反企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)紀(jì)律但情節(jié)又夠不上勞動(dòng)法規(guī)定的解除勞動(dòng)關(guān)系情形，在這種情況下，企業(yè)要解除勞動(dòng)關(guān)系就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不解除勞動(dòng)關(guān)系又給企業(yè)造成損失。在另外一些情況下(如職工不勝任工作)，企業(yè)雖有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而勞動(dòng)合同到期終止，企業(yè)并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(國(guó)有企業(yè)除外)。因此，如果約定明確的勞動(dòng)合同期限(不宜太長(zhǎng))，企業(yè)就有相當(dāng)?shù)闹鲃?dòng)權(quán)，可以避免承擔(dān)因辭退引發(fā)的賠償責(zé)任。
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固定期限勞動(dòng)合同可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的; (三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
試用期雙方可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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可否約定勞動(dòng)合同期滿解除用人單位與勞動(dòng)者可以約定勞動(dòng)合同的解除條件。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，也可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)勞動(dòng)合同還可以通過(guò)以下方法解除：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位過(guò)失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員；其他。
2020.02.16 151 -
固定期限勞動(dòng)合同能否解除固定期限勞動(dòng)合同能解除。假如想要讓固定期限的勞動(dòng)合同停止其應(yīng)有的法律效應(yīng)的話，除了用人單位可以保持或者提高勞動(dòng)合同的相關(guān)約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，在六個(gè)月以上但是時(shí)間卻還未到一年的，應(yīng)當(dāng)按一年來(lái)計(jì)算;若不到六個(gè)月的話，用人單位和企業(yè)應(yīng)向勞動(dòng)者支
2020.10.27 210 -
約定合同期滿能否解除勞動(dòng)合同約定合同期滿可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支
2021.10.11 483
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超過(guò)勞動(dòng)合同約定的醫(yī)療期，勞動(dòng)者是否有權(quán)解除雙方的
1、如果廠方要求協(xié)商解除勞動(dòng)合同的時(shí)間，屬于在規(guī)定的醫(yī)療期限尚未屆滿的情形下，其要求是違法的。當(dāng)事人可以以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》42條第三款之規(guī)定與其交涉。如果勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷已經(jīng)超過(guò)了《
2022-04-18 15,340 -
超過(guò)勞動(dòng)合同約定的醫(yī)療期，勞動(dòng)者是否有權(quán)解除雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系
1、如果廠方要求協(xié)商解除勞動(dòng)合同的時(shí)間，屬于在規(guī)定的醫(yī)療期限尚未屆滿的情形下，其要求是違法的。當(dāng)事人可以以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》42條第三款之規(guī)定與其交涉。如果勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷已經(jīng)超過(guò)了《
2022-02-07 15,340 -
超過(guò)勞動(dòng)合同約定的醫(yī)療期, 勞動(dòng)者是否有權(quán)解除雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系?
1、如果廠方要求協(xié)商解除勞動(dòng)合同的時(shí)間，屬于在規(guī)定的醫(yī)療期限尚未屆滿的情形下，其要求是違法的。當(dāng)事人可以以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》42條第三款之規(guī)定與其交涉。如果勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷已經(jīng)超過(guò)了《
2022-05-05 15,340 -
勞動(dòng)合同的約定解除和協(xié)商一致，雙方當(dāng)事人是否可以約定解除合同？
《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同是在雙方當(dāng)事人意思一致的基礎(chǔ)上訂立的，是主體依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定對(duì)各自的義務(wù)作出的約定，其履行也主要依靠當(dāng)事人的自
2022-02-15 15,340
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么解除要解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者出現(xiàn)法定過(guò)錯(cuò)的時(shí)候，單方面提出解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)
1,195 2022.04.25 -
01:00
什么是違約解除勞動(dòng)合同違約解除勞動(dòng)合同是指，用人單位與勞動(dòng)者一方因違反勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均受勞動(dòng)合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動(dòng)者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動(dòng)合
1,946 2022.04.15 -
01:34
解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定
2,141 2022.04.17
